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工会开展工资集体协商工作探索 　　《劳动合同法》进一步明确了工会在工资集体协商中的地位作用，为工会参与解决职工工资分配问题提供了有力的法律保障。这是我国法律赋予工会的一项重要权利，也是工会主动作为表达职工利益诉求的一个法律手段。 　　推进企业建立工资集体协商制度，关键是要建立完善相关的制度，用科学的制度机制保证工资集体协商工作规范运行、健康发展。为此，作为工会组织我们必须要以创新的精神、务实的作风，解放思想，从理论和实践的结合上进行大胆探索和研究。要立足企业的实际，针对劳动关系双方利益一致性和矛盾非对抗性的性质和特点，探索一条具有企业特色的工资集体协商机制的路子，把工资集体协商工作提高到一个新的水平。在工资协商中，我们主要抓了以下五个方面。 　　一、明确一个主题 　　工会参加工资集体协商，主题是依法维护职工的合法权益。在社会主义市场经济的发展过程中，工人阶级内部实际上已经出现了若干不同的利益群体，他们在根本利益一致的前提下，不可避免地会产生一些具体利益的碰撞。其中在工资分配问题上体现的最具体、最直接、最敏感，这既是职工关心的热点，又是企业改革发展中的难点。 　　从行政的角度看，要节约劳动力成本，留住关键人才，形成激励机制，改革的措施往往从分配人手；从职工的心态分析，工资分配是最直接、最具体的利益，他们从中鉴别企业经营的好坏，体验分配的合理与否；从工会的职能看，依法维权的核心是工资分配。通过集体协商，使职工的合法权益和合法收益得到应有的体现，从而充分调动职工的积极性，促进企业的改革和发展，这是工会参加工资集体协商的题中应有之义。 　　二、防止两种不良倾向 　　在工资集体协商中，要防止工会干部思想认识上的两种倾向：一是无所作为，二是不切实际。 　　工会干部在思想认识上产生无所作为的原因是，认为工资分配行政有专门职能部门管理，有专门人才研究，他们熟悉工资政策和企业情况，工会干部很难发表意见，有的甚至认为，即使提出意见也没用。实践证明，这是一种认识上的误区。事实上，工会在工资集体协商???，也有自己的独特优势，参与协商的代表接触职工群众多，可以反映职工的意见和想法。工会熟悉维护职工权益方面的法规多，可以依法维护职工的合法权益。 　　工会干部在思想认识上产生不切实际的原因是脱离企业现状，不加分析地片面强调某些职工的要求。这样也会影响工资集体协商的效果。事实上职工所处的工作岗位不同，思想认识不同，对工资分配会有各式各样要求，不可能也不应该全部都放到集体协商中解决。我们在集体协商《关于实行干部内退的有关规定》时，从职工本人的意愿来讲，内退待遇越高越好；但我们考虑到过高会引发内退和在岗职工之间的矛盾，不利于调动在岗职工的生产积极性。通过协商，公司确定了一个既使内退职工能够接受、又能激励岗位竞争的、适度的内退待遇标准，在实施职工内退时，没有引发劳动争议。 　　三、抓住三个重点 　　1、将工资集体协商纳入集体合同。根据《集体合同规定》，明确集体合同必须由企业与职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商书面签订。按照《集体合同规定》，将企业工资集体协商工作纳入集体合同，这样，不但使工资集体协商制度具有法律效力，能够有效提高职工参与协商工作的地位，进一步理顺协商双方的关系，而且将企业分配制度规范化、契约化，有效维护职工的合法权益。 　　2、工资集体协商与企业工资总额同经济效益挂钩结合起来。企业工资集体协商制度工作实行工效挂钩办法结合起来，将职工全部工资收入核入挂钩的工资总额基数，这样，就把职工工资同企业经济效益紧密联系在一起，充分调动和激发职工的积极性、创造性，有利于维护职工和企业双方的利益。 　　3、工资集体协商与厂务公开结合起来。厂务公开是深化企业民主管理、民主参与、民主监督的一种新形式，是企业民主建设的基础。将工资集体协商工作与厂务公开工作结合起，通过厂务公开，把工资集体协商工作深入到企业的各个部门，深入到企业生产一线，将协商的内容及时与职工见面，职工的意见也能有效、快捷地反馈到企业决策层，扩大了参与协商的覆盖面，提高了协商透明度，增强了工资集体协商工作的活力和发展潜力。 　　四、把握四条原则 　　1、把握职工收益随着企业效益好差适度增减的原则。在工资集体协商中，要正确处理好职工收入与企业效益的关系，只有建筑在效益增长基础上的工资增长，才是扎实的。不顾企业发展后劲增加工资，从长远看，是有害无益的。企业要制定出比较合理的增资方案，公司党政工要积极做好引导工作，使职工认识到只有创造效益才能提高收入。 　　2、把握工资分配必须与职工个人贡献紧密结合的原则。由于长期以来分配制度方面存在的弊端尚未完全解决，企业里“关键岗位职工留不住，一般岗位职工流