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基层思想政治工作存在误区和几个解决方法 　　 摘 要： 随着社会的发展和新的经济体制的逐步确立，人的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到新的困难和挑战的前提下，企业基层党支部思想政治工作的难度进一步增加。如何在新的形势下，加强和改进基层党支部思想政治工作，保证基层员工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，无疑成为思想政治工作要面临的重要课题。目前员工思想认识跟不上形势、物质文明和精神文明不对称的发展趋势成为思想政治工作的棘手问题。 　　 关键词： 思想政治； 误区； 解决 　　中图分类号： D0文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）08-0071-01 　　 　　 一、当今形势下，企业基层思想政治工作面临的困境 　　 （一）经济挂帅，使思想政治工作成为“鸡肋”。思想政治工作应该在正确引导员工的前提下，才能进行有效甚至高效的生产建设和生产经营活动，但目前，基层思想政治工作在大搞经济建设的现实情况下成为救火、救急工作，很难先入为主正确引导一线员工，存在“一慢、一快”和“一手硬，一手软”的倾向，致使这项工作摆不上应有的位置。当思想政治工作与其它工作发生矛盾时，往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，使思想政治工作流于形式，成为名副其实的“鸡肋”。 　　 （二）难以深入，不能从根本上解决问题。基层思想政治工作的立足点和落脚点应放在完成企业生产经营这个中心上，解决好大家的现实思想问题，思想政治工作越贴近实际，效果就越好，但从实际情况看，在一些教育上存在着这样那样的问题。有些教育，都是上级有了号召和要求，下边才开始动起来，加上层层动员，层层提要求，真正安排下来有时一个多月就过去了，而且着眼点只是放在“头疼医头、脚疼医脚”上，缺乏系统规范的教育内容，使思想政治工作缺乏针对性，难以深入，不能解决思想根源问题。 　　 （三）创新教育跟不上形势，缺乏“吸引力”。思想政治工作渗透到企业经营管理工作的方方面面，方法和形式也应多种多样，好的方法和形式用的少，比如谈心谈话、走访慰问等。使公司“上规模、占市场、强管理、富员工”的目标缺少理论基础，不能有效地联系实际，难以使员工产生共鸣，缺少“吸引力”，效果较差。 　　 二、顺应潮流，基层思想政治工作应从以下六个方面发挥作用 　　 （一）转变思想观念，确立与“上规模、占市场、强管理、富员工”相适应的思想政治工作体制。由于时代不同，很多员工的价值观念和取向发生变化，在缺乏个人理想和抱负的情况下，思想政治工作要发挥独特效力，对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，针对性地调整员工心态，必须强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使员工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。 　　 （二）突出融合性，把思想道德教育和科学文化教育相结合，转变员工对思想政治工作的“虚无”认识。当前，企业内部环境和外部环境，生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业基层思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，老的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，现代企业把“科技知识”当成主要生产力，基层思想政治教育要极力与员工成才、岗位练兵、提高员工技能相结合，增加一线班组学习、宣传、教育的融合性、针对性。 　　 （三）采取灵活的教育方式，增强教育效果。社会和环境的发展与变化，使很多员工在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现偏差和误区，有的员工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在利益面前，“理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新形势下员工思想的复杂化和多层面无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育应着眼创新，结合两大工程、建厂四十年等本企业具有重大影响力的事件作为突破口，营造集体荣誉感和自豪感，增强员工的主人翁意识，从而提高思想政治教育的吸引力、感染力和说服力，增强教育效果。 　　 （四）与行政管理结合，使思想政治工作融合于各项管理工作的全过程，避免思想政治工作游离于经济建设之外。当前，我企业推行的“6S”管理、“走动式”管理本身就是创新管理的一部分，这在一定程度上也使思想政治工作获得了一个新的途径和方法，“6S”规范了生产行为，“走动式”确立了管理人员结合实际的服务意识，思想政治工作理所应当的顺应了企业发展和生产建设需要，融入了各项管理工作之中。在“岗位描述”、“口述手指”工作法中，也要产生相适应的思想政治工作内容，要使教育深入班组、切入岗位，变“虚”为实，以各项活动为依托，激发员工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，使基层思想