供电所职工思想热点分析及化解的几点参考意见.docVIP

供电所职工思想热点分析及 化解的几点参考意见 随着电力企业的不断发展、农电职工队伍不断壮大，企业面对职工的热点问题层出不穷，如职工本人及家庭的生活问题、工作量和待遇问题、职工与职工之间矛盾问题、专业化分工、同工不同酬、待岗竟岗问题等等；这些问题涉及到职工的心理承受能力和经济承受能力，给职工的切身利益带来影响，同时也给思想政治工作带来冲击。所以必须采取必要的、行之有效的方法去化解职工热点问题，如此才能提高职工的主观能动性、创造性、积极性。 一方面，随着改革发展的继续深入、社会不断进步，人们的价值取向多元化，趋利性、物质性、惟我性对人们的价值观带来消极影响。如工作量和待遇、同工不同酬等问题，这些问题就牵涉到职工的待遇差异，这也并非职工“惟利是图”，“避重就轻”，只要对自己发展有利、前途光明的问题，职工必然会优先考虑，这也无可后非。 另一方面，职工对改革的认识和理解不够深，尤其是当改革触动一些职工的切身利益时，在思想认识与改革实践之间产生心理矛盾，不仅在职工中存在观望态度甚至抵触情绪，而且在领导干部中也存在着不同程度的畏难情绪和求稳怕乱思想。特别是体制改革中面临着“平均主义”被打破，对公司“待岗竟岗” 、“专业化分工”难以适应，职工吃惯了“大锅饭”，对此总是患得患失、不思进取、安于现状，心理极容易产生对改革前景和自身的迷茫意识，甚至对改革产生怀疑和抵触情绪。 其三，社会发展迅速，高薪行业不断涌现，人们思想浮燥、好高务远，只知道横比，不知纵比，心理难于平衡，对此不积极思考，反而消极应对，这样于公于私都不利。 另外，职工自身素质问题，一是思想政治素质，随着体制改革的深化，新旧体制、新旧观念的转换，引起人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息传播渠道发生了新的变化，社会热点、难点问题增多，职工思想政治工作的形势复杂，任务繁重，工作更艰巨，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。对思想政治工作的地位和作用认识不足。对开展职工思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性缺乏正确的认识，思想观念滞后，没有深刻理解思想政治工作与经济、社会发展的因果辩证关系，没能正确处理坚持思想领先与贯彻物质利益原则的关系，存在一手硬、一手软的问题，思想政治工作地位和作用被削弱.二是业务素质,虽然公司每年都举办了形式多样的业务学习和培训,但很多职工因自己年龄大、文化水平不高等原因，往往学习和培训流于形式，难以取得实效，所以业务素质提高不明显。 要解决这些问题，就必须遵循一定的原则，首先要了解问题的成因，任何问题都具有两面性，积极提高正面认识，尽量避免负面影响。 深入调查、了解实情 “没有调查研究，就没有发言权”。所以深入了解职工的思想动态，找出职工的思想症结，然后才能“对症下药”。对电力行业新的政策、措施、规定，首先就是要深入调查了解。一要了解职工的情绪，从中找出影响职工情绪的积极因素和消极因素；二要了解职工的承受能力，以及对他们思想、工作、生活的影响；三要了解热点思想工作在实施中，职工有何困难和想法；这是化解热点问题的前提和基础。通过这些调查了解，我们要摸清职工以下几个方面的问题。一是要摸清楚职工在想什么，希望什么；二是要摸清职工喜欢什么，反对什么；三是要摸清职工怕什么，顾虑什么；掌握了这些情况后，才能了解和抓住职工的心理，才能选准化解热点问题的着眼点和着力电，才能真正了解职工并把工作作好。 加强教育、提高认识 搞好宣传教育，从正面积极引导，是化解热点问题的关键环节。一是要加大宣传力度，要充分利用每月四次的学习机会，给职工讲清电力行业的政策形式、管理措施，摆明道理，消除疑虑，理顺情绪，促进职工提高认识，振奋精神，主动接受和参与。二是要做好预想，超前防范，对电力行业出台的新政策、新措施，以及既将展开的热点工作，分析可能出现的新问题、新矛盾，要采取有效措施，提前做好思想工作，进行教育疏导，防止矛盾激化。三是对职工要有针对性教育，尽管在同一公司、同一单位，不同的人有不同的想法、不同的认识深度、不同的利益，如果不区分对象，用同一内容、同一方法去做思想工作，就可能达不到预想效果，甚至起反作用；所以要摸清每一名职工的思想脉搏，针对每个人的具体情况和特点，采用适当的内容和工作方法，达到做好一人的工作、带动一大片的效果。 换位思考、以人为本 作好思想政治工作，换位思考、以人为本是非常行之有效的方法之一。一是角度转变，思想也会发生转变，把自己看成一名普通的职工，而不是管理者的身份，站在职工的立场、设身处地思考问题，就更容易理解职工的想法、感受到职工的利益得失。二是拉进了与职工的距离，就形成了是同事、是朋友的关系，沟通起来就没有了障碍，这样就更容易听到真话、实话；对落实电力行业政策、执行电力行业管理措施，化解职工热点问题大有