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我国休假制度合理性及对企业影响 　　【摘要】以带薪年假为代表的休假制度，在社会、经济、文化等多个层面具备一定的合理性。然而，国家的休假制度对于诸多企业却带来了微著不一的影响。充分利用制度的合理性，优化人力资源管理体系，营造积极影响，才是企业应对国家休假制度的必由之路。 　　【关键词】休假制度；企业管理；带薪年休假 　　一、我国休假制度的合理性 　　（一）社会分析 　　1．遵从了民意。随着改革开放的持续深入，经济持续增长的同时，带来的是劳动者工作压力的增加。公民需要分享经济社会发展的果实，要求在劳动量增加的同时，提高休息时间的比重。我国于20世纪90年代初开始恢复休假制度，作为我国经济发展到一定历史阶段的产物，它表达了我国政府对宪法赋予公民休假权利的一种尊重。实际上，我国现行休假制度在既有制度的基础上，增加了公民的休息时间，具体表现为节假日时间为115天，每周工作时间为40小时。同时，现行休假制度也提高了公民的生活质量。 　　2．适应社会生活结构。人的生活方式及其结构，与社会生产关系是密不可分的。参照人类社会的历史进程，我们发现，休闲时间的增加与社会生产力的进步存在着比较紧密的联系。公民的收入增加，消费能力增强。同时，社会生产力的高速演进，又提高了劳动效率，从而为公民创造了更多的闲暇时间。马斯洛需求层次理论告诉我们，社会成员的生活需求可能会因为这些因素而有所提高。从社会管理的角度出发，国家有必要对这些闲暇时间进行管理，亦即通过法律、政策等形式，引导大部分公民有规划地使用这些时间。 　　3．应运于不断增强的社会自组织能力。在国家规定的休假期，尤其是“黄金周”这样的长假期间，人员的流动与迁移处于高峰状态。在政府有限性的客观情况下，如果社会的自组织能力不够强大，则有可能在人口集中位移的大潮中，滋生不安定的隐患。而实际上，我国目前的社会自组织能力已经取得的长足发展。社会层面的组织体系逐步健全，尤其是民间组织的实力得到明显聚合，这些因素都为维系假期的稳定局面奠定了基础。国家休假制度的拟定，比较好地利用了这一优势，因此也更彰显其合理性。 　　（二）经济分析 　　1．刺激消费，拉动经济增长。国家休假制度，尤其是“春节”、“五一”、“十一”等中长假期制度，无疑为刺激消费，拉动内需提供了良好契机。假日经济早在十多年前就已提出，而黄金周休假制度的直接成果，就是刺激了消费，尤其是旅游消费。基础设施的投入，关联产业的发展，都为国民经济运行提供了良好因素。从另一个角度来看，凯恩斯的乘数理论虽然主要应用于验证国民收入与公共收支的密切关系，但借助其原理审视休假制度的经济效应，抑或有其现实意义。具体而言，如果将休假制度作为国家的一种制度领域的公共支出，那么这种初始的支出或投资，就会产生一系列连锁反应，从而会使社会的经济总量发生成倍的增加。 　　2．优化结构，承担经济责任。包括旅游业在内的相关产业发展，一般情况下是会产生更多的就业岗位的。国家休假制度从一定程度上促进了消费结构升级，加速产业结构调整，进而创造了新的就业岗位。从以餐饮、娱乐等物质消费为主导的单一化局面，发展到今天物质、科技、自然体验等消费共同繁荣的多元化局面，可以说，我国公民的假日消费结构正处于稳步优化的过程当中。以旅游产业为平台，整合三大产业之间的优势资源，进而推动宏观产业结构的扩容，这是有利于解决包括就业在内的许多重大社会问题的。 　　（三）文化分析 　　国家建立健全休假制度的初衷，并不仅停留于社会和经济层面，而是同样致力于实现其文化上的价值。我们知道，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是社会历史的积淀物。民族传统文化的传承和弘扬，一方面要靠社会自己的力量来推动，另一方面则需要作为传统文化代表的公共管理部门来保障。“丰富内涵、优化结构、完善制度、提高质量、有利发展、促进和谐”的总体思路下，政府有必要承担起民族文化脊梁的作用。而从实际成果来看，新的休假制度在满足居民精神文化需求，促进社会精神文明建设等方面也发挥了比较显著的作用。 　　二、对于企业的影响 　　（一）积极影响 　　1．有利于建立和谐的劳动关系。理想的劳动关系必须以劳资双方的深度信任为基础，通过组织与员工达成稳定的心理契约，形成双方价值交换的体系。我国的劳动立法，都致力于营造和谐的劳动关系。而在立法之外，相关政策却发挥着更为直接的影响。我国的休假制度充分体现了以人为本的科学发展观。从制度设计的意图出发，劳动者的利益得到强化，对于劳动关系的满意度也就相应提升，这对于企业正常运营至关重要。休假制度在企业和员工之间，搭建了建立信任、沟通和支持的桥梁。实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系，不仅是经济危机下解决劳动关系问题的良药，更是提供企业持续稳定发展动力的源泉。从这个意义上讲，国家休假制度正