2010年5月高级人力资源管理师串讲汇总篇（教材主编试卷出题安鸿章老师5月2日合肥主讲）.docVIP

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2018-05-26 发布于四川
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2010年5月高级人力资源管理师串讲汇总篇（教材主编试卷出题安鸿章老师5月2日合肥主讲）.doc

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第一章 1.战略性人力资源管理：是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全人力资源各项基础管理工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。 2战略性人力资源管理的基本特征： A将企业经营的长期目标作为人力资源管理的战略目标； B集多种学科多种理论于一身； C人力资源管理部门性质和功能发生了重大转变； 3.战略性人力资源管理基于的五种理论：一般系统理论，行为角色理论，人力资本理论，交易成本理论、资源基础理论。 4.战略性人力资源管理的