HR见习生周工作总结与HR见习生工作日志合集.docVIP

HR见习生周工作总结与HR见习生工作日志合集 HR见习生周工作总结 HR见习生周工作总结1、针对上周的周工作计划主要以校园招聘为主。这周完成情况如下，共计与五个高校取得联系，其中有长春师范大学，吉林农业大学，长春工业大学，长春大学，吉林财经大学。分别留下了老师的邮箱，并为其发送公司简介以及招聘事宜，就业办老师会以学校网站的形式将我公司的具体招聘信息发放出去。其中农业大学的老师对我公司感兴趣，专门到学校拜访，取了进一步的沟通，并且留下我公司宣传资料，约定春季校招。这与上周工作计划相符合，完成率百分之八十，但是收益一般，问题是校招准备不够充分。争取下次拿到成果回来。 2、这周有四位新同事加入，其中两位同事继续下一周的培训，另外两位提前被告知结束工作，四位同事都非常努力，各自有其优点，xx对待工作认真的态度，xx的勤奋肯学，小马和何莹莹针对训练内容的一遍遍练习，都带给这个办公室更多的正能量。 3、这周我很幸运的做到了HR专员的位置两天，感受了HR专员一天的工作，感觉很充实，一天的工作内容很满，思考的部分很多，琐碎的表格录入也反映出基本功的不扎实，针对简历等级的筛选，有了比较清晰的界定。针对面试时间的通知有了更加合理安排。针对应聘者电话询问疑点的回答有了准确的把握这周与同事的交流更多，对同事的观察更多，尤其是与新的见习生的互动，对其做声音培训以及工作内容的安排。 5、这周对每日的满负荷工作有了新的认识和规划，规范了电脑中工作记录的内容，了解每日记录工作计划与工作总结的意义并且已经将每日计划总结落到了文字中，有了清晰的时间标注，并且准备严格按照计划实施。 6、这周的工作日志的整体质量有所提高，整体点击率有所提高，说明每个人的写作能力，总结能力，逻辑能力都日渐提高，而我的一片日志也达到了18人的点击率，这距离20人的点击率目标已经很近，再接再厉。 7、这周的领导付出很多，基本每天都在公司工作到下午两三点，看得出领导为我们倾注的心血很多，每天都会与每位员工及时交流心得，使得工作的氛围很祥和，各司其职，但是看得出领导也时而恨铁不成钢，很焦急我们的进步不快，为了让他的操心少一些，快乐多一些，我们要加快努力的步伐，早日获得能力独立工作。 这周体会到，员工之所以愿意到企业工作，最重要的原因就是办公气氛愉快，与同事相处愉悦，自己每天都有进步都激情，自己的努力被关注，被认可。那么下周我要继续注意这四个点，让工作成为一种乐趣。本周还特别的感悟到，人的一生大概能遇到一万人，那么每一个人都可能是你的贵人，都要去珍惜，那么相处的时间里就让我们真心包容，不得不离别的时候也尊重的道个别，后会有期。 HR见习生工作日志 HR见习生工作日志 1 从最开始把写工作日志当成一种任务，一种不得不做的工作，为了内容苦思冥想，到现在把写日志当成一种乐趣，这是由量变到质变的过程，简单的写作的积累，锻炼了自己的思维逻辑能力，锻炼了写作的水平，在不知不觉中，我们每一个人的文字处理能力都在提高。 针对今天既定的计划完成情况并不是很理想，大部分时间被不重要的事情浪费掉了，首先是上午10点，联通公司到办公室安装电话，整个过程都在陪伴，放下了自己的实质工作，这显然是不必要的，完全可以把问题交代清楚，然后继续自己的工作，随时有事随时联系，这是自己完成工作的积极性不强喜爱偷懒导致的，以后要杜绝。 下午在xx的考核过程里，针对考核结果的商议过程过长，这是针对考核内容临时有改动，对待考核内容的准备上并非十分熟练导致的，反思在每次的执行之前都要有一个既定的方案主动与领导商讨，留出领导建议修改的时间，然后再去执行会比较顺利，而且通过这次考核我意识到见习生考核的重要性，一个企业的考核会为员工养成一种工作的态度和习惯，对考核的重视程度，以及考核的严谨程度都会直接影响到员工未来工作的状态，因此见习期的考核也是帮助员工养成良好工作习惯极其重要的一环。一次优秀的考核的评判标准分为具备严谨性、具备神圣感两个层次，这次的考核具备神圣感谈不上，但是严谨性不知道是否达标，这次考核也让我意识到，只有自己针对每个细节都心知肚明后，考核起来才更有底气，对他人的考核其实也是对自己的考核。这次对HR见习生xx的考核，总体上是通过的，她对待考核的严肃认真的态度是我们一致认可的，非常棒！ 今天学习到有关企宣组与HR会议分工方面的相关事宜，会议的落实与执行是HR的职责，会场的布置以及对结果的评估是企宣组的职责。在大型会议中接待人员要站在电梯口引领着来宾到达会场，集体面试中接待有两位，有指定位置， 面向门口，背对已经就坐的应聘者，一位接待者引导应聘者到签到处登记的同时另一位接待者站到她的位置上继续迎接前来面试者，保证接待的位置不能空席，会议室负责面试的为4位，其中从左向右为面试官、部门领导、HR主管、书记员。需要复试的为高级领导，不需