系统工程学人力资源管理生态环境评价体系研究.docxVIP

题目名称： 人力资源管理的生态环境评价体系研究 课程名称 ： 系 统 工 程 学院(系) ： 管 理 学 院专业班级： 学生姓名： 人力资源管理的生态环境评价体系研究摘要：知识经济时代下，人力资源管理的变革与人力资源生态环境的建设密切相关。文章通过对人力资源管理的生态环境评价体系的构建，并根据评价体系的层次性，认为完善薪酬分配机制、人才政策和良好的自然环境和文化氛围等生态环境要素对人力资源管理的健康发展具有重要意义。关键词：人力资源管理；生态环境评价；人力资本一、引言人力资源管理是指运用现代化的科学方法，通过与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳均衡状态，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。在当前以人为本管理阶段性背景下，如何对于人力资源管理进行生态环境评价，改进管理工作和提高管理效率已经成为摆在企事业单位面前的一个重要课题。二、人力资源管理存在的问题首先，长期以来，受计划经济体制的影响，人力资源开发与管理理念落后。人力资源管理忽视对人力资源开发，把人力资源仅仅看做是需要时才发挥作用，视人为固有劳动力，不重视开发和流动，使得人才既进不来，也流不出去，人才闲置、压制、浪费等现象严重。其次，管理人员缺乏对人力资本的投资意识，缺乏对人力资源长期的预测，规划和开发。这样就使一些渴望学习新技能