职业健康和 与安全（理工科版）课件第一章 职业健康和 与安全相关法律法规.pptVIP

;;一、劳动者的权利;（2）《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）第28条、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第22条都明确规定，用人单位应当在有较大危险的场所、设施、设备以及工序上以醒目的位置设置警示标识和中文说明，以时刻提醒、告诫劳动者注意健康与安全。 ; 《劳动法》第56 条、《安全生产法》第46条都规定了劳动者享有这样的权利。违章指挥和强令冒险作业对劳动者的生命安全与身体健康构成严重威胁，是导致事故和人员伤亡的直接原因，所以法律作出这样的规定旨在保护劳动者，警示管理人员必须照章作业。; 在危急情况下停止作业并从作业场所撤离出来，是法律为了最大限度地保护劳动者的人身安全而赋予劳动者的一项权利。用人单位必须遵守法定义务，不得因为劳动者撤离危险劳动场所导致损失而追究劳动者的责任。; 针对用人单位存在的可能导致安全与卫生事故的隐患，劳动者有权向单位或相关部门提出批评、检举或控告，以此敦促用人单位整改隐患，保障劳动者的职业健康与安全。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ;5．民主管理、民主监督的权利 职业健康与安全和每一个劳动者的切身利益紧密相关。《安全生产法》第7条和《职业病防治法》第36条都规定，工人（或工会）有权参与本单位安全生产和职业卫生的民主管理，以维护职工在安全生产与职业健康方面的合法权益。;6．要求民事赔偿的权利 《安全生产法》规定，劳动者因生产安全事故而受到伤害的，除了享受工伤保险以外，还有向用人单位提出民事赔偿的权利。在工伤保险不足以补偿劳动者所受到的人身伤害及财产损失的时候，劳动者及其家属有权要求用人单位给予民事赔偿。;二、劳动者的义务;2．正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 提供符合要求的劳动防护用品是用人单位的法定义务，而正确地佩戴和使用这些劳动防护用品则是劳动者的法定义务。现实中，一些职业伤害产生的重要原因就是劳动者缺乏足够的安全卫生意识，不按照规定的要求正确使用防护用品，如高处作业的建筑工人不使用安全带和安全网致使高空坠落受伤，从事化工的劳动者不穿防护服致使受到化学物品的毒害等。 ;3．掌握安全知识、提高安全技能的义务 劳动者有义务熟悉生产工艺过程，了解各种设备、设施的性能，掌握作业的危险区域以及致害环节，具备对有毒有害物质安全防护的基础知识、生产环境危险因素的识别判断能力和排除设备故障的技能与方法，具备一定的现场紧急救护能力和紧急情况应对能力。;4．及时报告事故隐患与职业危害的义务 劳动者身处劳动第一线，他们是职业病致病因素与安全隐患的第一当事人。如果他们能够及时发现可能危及安全与健康的隐患与危险因素，并及时上报，就能够防微杜渐，为应急处理赢得时机。事实上，许多重特大事故的发生往往就与发现与报告不及时有关。所以，法律规定劳动者一旦发现不安全因素，就负有及时、准确报告的义务。; ;一、关于工作时间及休假制度的规定 ;; 法定节假日加班不可以安排劳动者补休，因为该节日具有特定的意义，无法通过补休来实现劳动者在该日休息的权利，只能以加班费的形式给予弥补。;;;;;;一、对女工的特别保护 ;;;; 相关法律法规对未成年工的劳动保护作了特殊的规定。 （1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 （2）不得安排未成年工从事爆破、森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5 米以上（含5 米）有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。 ;;（4）用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。;;;一、劳动关系纠纷的解决途径 ;二、职业病的认定与救治 ;;三、工伤的认定标准和程序;;;;;;;;;;