《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：新时代“头雁”更须“过硬”与《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：新时代开启作风建设新征程合集.docVIP

《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：新时代“头雁”更须“过硬”与《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：新时代开启作风建设新征程合集 《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：新时代“头雁”更须“过硬” 《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：新时代“头雁”更须“过硬”习近平总书记近日就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示强调，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。什么是“头雁效应”呢？我的脑海里出现这样一个画面：秋高气爽，云淡风清，大雁列阵，雄阔南飞。一只“头雁”一马当先，身先士卒，率先垂范，指挥若定。雁群则嘎嘎呼应，紧紧跟随。在它的带领下，雁群组织严密，纪律严明，一会儿排成人字形，一会儿排成一字形；在它的带领下，雁群目标明确，矢志不渝，昼行夜伏，累月不绝，长途迁徙，至南始歇；在它的带领下，雁群长幼有序，团结一心，互相帮助，共同飞越万水千山……如此，则万里征途的车马劳顿也是“万里赴戎机，关山渡若飞”“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”的豪迈与激昂了。我想，这便是“头雁效应”吧。生物学家说，雁阵中，头雁是“队长”，是最有方向、最有力量和最为勇敢的。历史已经证明，我们党作为中华民族和中国人民的“领头雁”，是最有信仰、最有能力和最有担当的。无论是革命战争年代还是和平建设年代，都始终是民族事业和人民事业的坚强领导核心。这是历史的选择，也是人民的选择。历史必将继续证明，没有中国共产党的领导，民族复兴必然是空想。我们党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政党，自身必须始终过硬。新时代，新征程，新使命，“头雁”更须“过硬”。十九大指出，今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。然而，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。实现伟大梦想，必须进行伟大斗争，必须建设伟大工程，必须推进伟大事业。其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。要确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。这无疑对作为“头雁”的中国共产党人提出了更多、更高、更强的要求，“头雁”更须“过硬”。“头雁”更要有“过硬”的信仰。研究表明，大雁南飞，时值秋凉冬寒，从西伯利亚到我国的南方，漫漫几千公里的旅途，行程长达两月之久，除了要挑战体能极限，还要应对环境气候变化以及数不尽的敌害。试想，如果没有“头雁”坚定的信仰，雁群能胜利到达南方吗？联想到形式主义、官僚主义林林总总的新表现，比如，有的领导干部调门高、落实差；有的领导干部搞“大伙演、领导看”的走秀式调研；有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”；有一些干部“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有一些同志对工作不重实效重包装，大搞形象工程、面子工程，搞“材料出政绩”……从中我们不难看出，这些党员干部理想信仰缺失、目标信念虚无、宗旨意识淡漠，只把自身的功名利禄摆在了最重要的位置。可以说，形式主义、官僚主义其实质是没有信仰或者说信仰动摇的表现。新时代，面对外界物质和内心欲望的诱惑，作为“头雁”，我们更要有“过硬”的信仰。“头雁”更要有“过硬”的能力。研究表明，在飞行中，“领头雁”遇到的空气阻力是最大的，体力消耗也是最多的，所以“领头雁”都是最有能量和最有力量的。能力要在实践中锤炼，也要在理论中提升，是实践与理论的结晶。“领头雁”的能力是带领一支队伍奋勇前进的“发动机”。每一只“头雁”必定都是多次南飞北返的成功者、佼佼者，都有着健壮的体魄，都有着丰富的经验。试想，如果没有“头雁”坚强的能力，雁群能胜利到达南方吗？联想到形式主义、官僚主义林林总总的新表现，比如，一些地方无论什么会议都要一层一层重复开；有的地方无论制作什么文件、出台什么制度都要机械照搬照抄、“依葫芦画瓢”……从中我们不难看出，这些党员干部管理能力弱、业务水平低，只会机械套搬，不会结合实际灵活运用，更别说开拓创新了。可以说，形式主义、官僚主义其实质是没有能力或者说能力薄弱的表现。新时代，面对风云变幻的国际局势、纷繁复杂的地方事务，作为“头雁”，我们更要有“过硬”的能力。“头雁”更要有“过硬”的担当。研究表明，飞行过程中，在头雁的身后会形成一个低气压区。紧跟其后的大雁就可以利用这个低气压区来减少阻力、增大升力，尤其有利于老弱幼残大雁的飞行，有利于提高整个群体的持续飞行时间。试想，如果没有“头雁”坚实的担当，雁群能胜利到达南方吗？联想到形式主义、官僚主义林林总总的新表现，比如，有的干部“只求不出事，宁愿不做事”；有的干部热衷于与下属签