疾病控制系统实施绩效工资认知程度调查问卷.docVIP

疾病控制系统实施绩效工资认知程度调查问卷 您好！为了了解对实施绩效工资的看法和建议，我们组织了这次调查，感谢您参与调查。专业技术任现在专业技术时间有多长5年以下6-10年11年以上实施绩效工资的政策了解吗？大概知道知道一点儿平常了解绩效工资政策主要依靠（可多选）上级组织的培训或会议同事之间交流新闻媒体报道互联网络已拿到基础性绩效工资？不清楚是否落实了奖励性绩效工资？正在落实您平均每月工资收入大约是：元以下1000-1500元1500-2000元000-2500元2500-3000元3000-3500元500-4000元00-4500元4500-5000元5000元绩效工资前相比，您全年的工资：加了不少增加了一些没变化了一点降低了许多国家政策规定，绩效工资总量的70%作为基础性部分固定发放或者按职务发放，其余30%作为奖励性部分按绩效考核结果不够合理说不好其中奖励性部分的比重：不够差不多在您看来，实施绩效工资是否就一定会涨工资？不一定不清楚您所在地区有没有“同城不同酬”情况？您所在的工资当地公务员工资？差不多如果让您评价实施绩效工资情况，您可能会说：实行，只是要做不应该实行无所谓您最关心实施绩效工资中哪方面情况（可多选：资能增加多少平均工资是否不低于当地公务员平均工资绩效考核怎么操作奖励性绩效工资怎么分配不同地区绩效工资的差距同事之间绩效工资的差距家政策规定，奖励性绩效工资由按照规定的程序和办法自主分配，请谈谈您的体会：您所在制订奖励性绩效工资实施方案时：由职工全体大会或者代表大会通过征求了职工意见，然后确定征求了一部分职工的意根本没有征求意见不知道您对所在奖励性绩效工资实施方案是否满意？基本满意可以接受不满意不知道您所在的奖励性绩效工资与一般相比：高一些差不多低一些您认为：不合理.您所在中层干部奖励性绩效工资与一般相比：高一些差不多低一些 您认为：不合理如果仅仅因为所科不同，的奖励性绩效工资有差别，您觉得：有合理的因素完全不合理说不好您觉得您所在奖励性绩效工资分配方案的问题是：没什么大问题制订过程不公开与管理人员差距太大没有体现多劳多得不知道绩效工资分配您认为绩效考核中最重要的是（可多选：能力综合的考核标准，但以质量为核心职称学历龄为主工作量说不好您觉得实施绩效工资后，您对工作：做得更好一点和以前差不多更不想关心了就您了解，您周围的同事的态度：得更积极了没什么变化.您认为自己的绩效工资有问题时，会（可多选）：向所在或者上级部门反映相信经过实践探索会逐步完善，确实需要调整的，也会按照规范的程序修改实在不行也得采取一些行动引起上级注意无所谓，顺其自然吧不知道该做些什么