2011建模C题企业退休职工养老金制度的改革.pdfVIP

企业退休职工养老金制度改革模型 摘要 本文主要研究了养老金替代率与养老金保险基金缺口的各种因素。针对退休职工养 老金的发放问题，我们根据不同的情况建立了不同的模型，以此来预测养老金的缴存和 发放。根据附件数据采用微分方程的方法解决平均工资增长率 计算问题，利用求和、 r的 比值得出替代率，对比缴存与发放的差值来衡量缺口，最后试用改变缴存年限来实现收 支平衡。 对于问题1，我们根据职工工资增长的连续性建立了微分方程，根据时间 与工资t 增长率 的关系预测出了2011-3035年的大概工资金额。又根据经济发展的实际情况，r 借助阻滞增长模型的相关知识对工资增长率 做出了修正。r 对于问题2，我们根据预测的数据与附件中的养老保险金计算方法算出了30岁、40 岁职工在不同年龄退休时，所缴纳的养老保险金和退休后所领取的养老保险金的六种情 况，从而计算出六种不同的替代率。 对于问题3，根据替代率、平均工资、养老金三者的关系，易得到至55岁、60岁、 65岁各种情况的缴存总额 ，依据附件三等数据得出总发放金额 ，对比得到缺口 。 Z Y P i i i Y h 又根据总金额 与每月领取养老保险金额 的比值，求得何时达到收支平衡。i i 对于问题4，从以上三个题设的假设和证明中得到的相关数据，在一定程度上可以 说明养老基金的收支状况和职工缴费的年限 、缴费指数 、退休年龄有相当大的关 n c x i i n c x 系。模型通过改变职工养老保险缴存年限 、缴费指数 i i 与退休年龄这三个主要因素， 来实现未来基本养老金的目标替代率。同时在年限改变基础上维持了养老保险基金的收 支平衡很是重要。 关键词：养老保险；平均工资；微分模型；替代率；矩阵求和。 1 1 问题重述 我国企业职工基本养老保险实行 “社会统筹”与 “个人账户”相结合的模式，即企 业把职工工资总额按一定比例 （20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按 8% 一定比例（ ）缴纳到个人账户。这两个账户我们合称为养老保险基金。退休后，按 职工在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退 休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个 人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金。养老 金会随着社会平均工资的调整而调整。如果职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职 工，个人账户中的余额可继承。个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息， 3% 为简单起见，利率统一设定为 。 养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系；工资的增长又与 30 经济增长相关。近 年来我国经济发展迅速，工资增长率也较高；而发达国家的经济 和工资增长率都较低。我国经济发展的战略目标，是要在21世纪中叶使我国人均国民 生产总值达到中等发达国家水平。 现在我国养老保险改革正处于过渡期。养老保险管理的一个重要的目标是养老保险 基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。影响养老保险基金收支 平衡的一个重要因素是替代率。替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比 例。按照国家对基本养老保险制度的总体思路