试验系统方案.doc

石油设备公司 实验系统方案 一、概述 　　本实验系统以实现电机的自动控制为目的，作为对新员工培训的教学基础和专业技术拓展之用。系统基于西门子的工业自动化软硬件实现对交流变频和电机的控制。采用传感器技术对实验电机进行实时状态监测，缩短实验时间。采用现场总线（Profibus-DP）技术和以太网技术相结合，使数据传输快速稳定。系统整体架构清晰明朗，具有较高的可拓展性，是公司总体实验系统的初步形态。 二、技术能力的培养与实际效益 企业的大小事务全部是由企业员工来担当执行的，只有当每个员工的能力足够强，做好工作的积极性足够高并具有耐心和担当精神才能确保事事做到位。企业的腾飞源自于效益的增长，员工整体素质的提高是突破效益增长瓶颈的有效途径。相对于技术中心而言，每一位调试工程师的技术能力将直接影响客户对公司的主观印象与评价。对工作的了解，熟悉，??及精通是通过长时间现场经验积累而成的，面对新人从对石油现场环境的生疏，对各环节被控对象作用的不了解，再到对主回路元器件选型的陌生，对自动化网络控制概念的模糊无一不体现出对其进行培训的紧迫性和重要性。实验系统的建立能够充分缓解新人到现场面对诸多工作无从下手的不适应感，也可以在最短的时间内为公司培养出新鲜血液提高企业整体竞争力。 企业员工从业素质的培养不只要依靠员工对工作的积极性和热情，更要源自于企业内部。 从一个新员工的到来，再到为其定岗，直至能为公司做出贡献不只需要员工自身的努力，更加需要企业的助力。通过实验系统，建立一个模拟训练的平台，不仅满足了对新员工培训载体的需要，也对促进专业技术拓展提供了一个良好的环境，对企业更具实际意义——效益的提高。 （下表单位为一人，以工作日计，主要针对新人。NA为无法预测） 条目状态 现场工矿熟悉理解网络架构回路配置选型控制回路原理现场动手能力能够使用变频能够使用PLC独立编写程序常见问题处理未培训20~3015~20 40~60 40~6030~4090以上90以上NANA经培训 5~7 3~7 7~10 10~1510左右 30~4030~4030~4060以上 上表清晰体现了对员工培训前后，“血液”培养效率的提高。但我们所讲“效益”还远不止于此！我们对后几项的统计中NA的出现也体现了这一点，企业技术的积淀对员工的成长尤为重要。设计的错误只有经历的人清楚，调试的问题只有遇到的人知道，这是一些企业经常遇到问题，只有通过系统化，专业化的培训才能化解这些弊端。针对于此我设计中心特向各位领导提出了此实验台的构建方案。 三、实验系统功能、教学目的及配置 　3.1 本电机实验系统是利用计算机软硬件技术、网络通信技术和自动化技术对在线运行的实验电机进行实时监视、测量、 保护、控制和管理的自动化系统。 它集状态在线监控、 故障分析和数据记录等功能于一体， 对电机实验进行全方位的控制和管理。 3.2 本电机实验系统主体教学目暂定涉及三部分， 首先是通过对电机的优化操作熟悉S120的基本操作，通过对S120的设置了解电机的基本参数，明确参数含义、正确理解电机优化的作用，通过PMU完成对电机的独立控制。在此基础上了解S120本机上的端子定义，通过外部硬接线与参数配合完成对电机的启停与调速并输出反馈信号到信号指示灯。 其次是了解PLC系统的各个模块的功能与接线方式，实际动手连接。掌握组态方法熟练上传下载等基本操作，能够独立对系统进行组态并控制指定点位。在此基础上熟练操作软件的编程系统，完成对被控电机的逻辑程序编写并通过模拟调试。 最后是建立网络系统和相关数据库，使用现场总线技术直接对实验状态和数据进行监控和采集。充分了解总线概念，掌握SFC14与SFC15的使用方法，理解控制字，状态字与PZD的概念，利用总线系统连接PLC与S120并进行实时通讯。最终通过程序控制电机的启停，调速等各种控制。 3.3 控制系统的主站采用是西门子公司生产的S7-300系列模块。该系列可编程序控制器是西门子公司全集成自动化系统中的控制核心。传动系统采用西门子公司最新的S120变频器作为调速机构。系统整体框架清晰，操作简易，可拓展性强。系统基本涵盖并模拟了石油现场设备环境，通过对实验系统的调试可以大幅度缩短新进技术人员对石油工矿的熟悉时间，迅速提高技术能力至独立出差调试的水平，解决人员培训周期长，出差工作上手难的窘迫局面，最终提高公司技术人员总体技术竞争力。逐步实现技术积累，做到从实际提升至理论，突破只会干、讲不清的技术尴尬，再由理论“反哺”实际，真正做到理论与实际接合培养出“做得到，讲得清”的全面人才，为公司发展奠定坚实的技术基础。 配置清单： 序号名称型号(规格)数量备注1S120变频器整流单元：6SL3