试论独立学院辅导员在大学生就业指导工作中重要性.docVIP

试论独立学院辅导员在大学生就业指导工作中重要性 　　【摘要】近年来，高校毕业生数量逐年增多，大学生就业压力逐渐突显，作为高等教育新型阵地的独立学院的毕业生面临的就业压力也日益加重。在如此严峻的就业形势下，辅导员作为大学生就业指导的主要力量，发挥他们在就业指导中的作用就显得尤为重要，同时对做好独立学院大学生就业工作，帮助毕业生顺利就业具有举足轻重的意义。 　　【关键词】辅导员；大学生；就业指导；重要性 　　 　　随着我国经济发展和高等教育改革的迅猛推进，1999年起实施的高校扩招效应开始突显。据统计，2008年高校毕业生数量达560万人，2009年高校毕业生规模达到610万人，2010年，全国普通高校毕业生规模将达到630余万人，毕业生人数逐年增加，而其中独立学院毕业生又占有较高的比例，大学生就业形势日益严峻。毕业生就业率是评价高校办学水平的重要指标，是展现学校社会形象的重要窗口。辅导员作为高校从事学生思想政治教育工作与管理的教师，是独立学院从事就业指导工作的重要力量。因此，充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用，对于做好独立学院大学生就业工作具有十分重要的意义。 　　一、独立学院就业指导工作的意义 　　高校就业指导是帮助大学生充分了解自己的个性特点，使自己对自己有全面、理性的认识和客观定位；帮助大学生了解社会不同职业的岗位要求；帮助大学生根据自身的个性特点选择适合自身的职业，实现人职相配，充分就业，使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。从根本上说，就业指导，就是要帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强毕业生适应经济建设和社会发展的能力。 　　二、辅导员在大学生就业指导工作中存在的不足 　　（一）缺乏系统的就业指导理论与实践知识 　　就业指导工作是一项综合性、专业性很强的工作，开展此项工作需要掌握系统的就业指导理论知识，详细地了解国家和地方的就业方针和政策。由于辅导员自身工作的局限性，辅导员大多缺少就业指导的相关培训，没有机会去获取更多系统的就业指导理论与实践知识，这势必导致辅导员在对学生进行就业指导时显得力不从心，难以达到就业指导应有的效果。就业指导工作缺乏针对性、科学性和实效性，无法有效地开展就业指导工作。 　　（二）防御型、任务式的被动工作模式制约着就业指导工作的开展 　　独立学院辅导员的工作千头万绪，每天充塞大量操作性和事务性的工作，常常兼“学生的保姆、职能部门的勤务兵、院系的服务员、突发事件的消防员”于一身，逐渐形成了一种防御型、任务式的被动工作模式，这种工作特点让辅导员很少有时间去了解和研究当前的就业形势，影响其有效地给学生提供细致的就业指导，只能是提供一般的就业信息服务，造成了辅导员不能有效地利用科学的就业指导知识为学生开展就业指导工作，更无法形成从入学到毕业全过程的系统化、规范化、科学化的就业指导体系。 　　（三）就业指导形式和内容显得简单分散，缺乏个性化和创造性 　　不少辅导员在开展就业指导工作时，随意性大，缺乏系统的指导，形式和内容简单分散，缺乏个性化和创新性。不能深入到学生中间，了解学生的基本情况，掌握学生就业意向、就业心理，帮助学生进行科学、合理的职业生涯设计与规划，传授学生迫切需要掌握的求职方法、技巧；不能充分调动大学生的积极性和主动性，有效地对大学生进行就业指导。 　　三、辅导员在大学生就业指导中的优势 　　辅导员的工作不仅包括思想政治教育工作，还包括对大学生的日常教育和管理，辅导员对大学生的性格特点、家庭背景、所学专业等都有一定的了解，所以辅导员在开展就业指导工作时具有不可替代的优势。 　　（一）亦师亦友的角色优势 　　大学期间，辅导员在与学生交流的过程中扮演着亦师亦友的角色，对自己所管理与服务的每一位学生都比较了解，全面掌握学生的详细信息，有利于辅导员根据学生的个性特点和综合素质直接参与学生职业生涯规划的制订，帮助学生了解所学专业的未来发展趋势，制定切实可行的职业生涯规划，并将学业规划和职业生涯规划贯穿于大学四年当中。由于辅导员与学生交流频繁，使得辅导员和学生之间建立起深厚的友谊，有利于帮助学生进行常见心理问题的分析，缓解心理压力，树立积极且自信的就业心态。 　　（二）桥梁纽带的地位优势 　　辅导员的这种桥梁纽带的地位优势主要体现在，辅导员在大学生就业过程中能够为用人单位提供准确详实的学生信息，能够根据岗位要求向用人单位有针对性地做好毕业生的推荐工作，同时还可以从用人单位获取与岗位相关的就业信息，及时提供给毕业生，减少投递简历的盲目性，增强就业的针对性。 　　四、如何发挥辅导员在大学生就业指导工作中的重要作用 　　（一）加强就业指导知识的培训，提高辅导员就业指导的专业化水平 　　就业指导涉及心理学、教育学、社会学、信息学、就业政策法规、