(PPT)-《劳动法律与企业用工风险防范培训PPT》(89页)-法律法规.pptVIP

- 本资料来自 - - 本资料来自 - 法律依据 中山法院参考意见 9.8【解约之诉的诉讼理由】 第2款 用人单位实际存在前款情形(如拖欠、克扣劳动者工资等)，但劳动者以“待遇低、压力大、家中有事、身体不适”等为由提出解除劳动合同后，又以用人单位存在前款情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 - 本资料来自 - （5）对员工擅自离职的处理 1、存在着的风险 员工不辞而别后身亡 劳动关系何时终止？ 张某2010年10月份与大连市某公司签订2年期限的劳动合同，2011年7月4日，张某没有上班也没有请假，公司给他打电话也没有人接听。7月13日张某家属通知公司张某于7月12日发生车祸死亡，要求申报工伤，公司表示张某已经旷工8天，视为自动离职，双方已经解除劳动关系，因此张某不可申报工伤。但家属表示张某从未与公司办理过离职手续，双方仍存在劳动关系，张某是在上班途中车祸身亡的，属于工伤范畴。双方争执不下，张某家属遂提起劳动仲裁。 - 本资料来自 -  （5）对员工擅自离职的处理 员工不辞而别后身亡 劳动关系何时终止？ 第一、自动离职不能等同于解除劳动关系 正确做法，其无故旷工的，应以严重违反单位的规章制度为由而解除劳动关系。 关键是送达地址的确定，应提前约定好送达地址。 第二、如本案，确定员工是在上班途中死亡的，应认定为工伤，单位需要赔偿。 - 本资料来自 -  （5）对员工擅自离职的处理 2、避免造成员工狡辩单位解除，以对单位不利 举例：某员工为劳务派遣工，在服务单位因工作表现不好，单位按照合同约定，是有权利调动工作岗位的，将其调动其他的服务单位，其不同意，并不辞而别了，后起诉单位，认为单位解除其劳动关系，要求经济补偿金的赔偿。 单位应对：如出现不辞而别的员工，应采取积极措施，如：①发出通知，要求其回来上班，否则将要处理。②做好考勤记录；③如达到旷工符合单位严重违反规章制度的，立即处理。 - 本资料来自 - （三）协商解除 举例：某员工从1981年开始在某单位工作，2010年，因为单位改制，需要裁减员工，就与该员工协商，双方在2011年1月1日达成解除劳动合同的协议书，单位按照2008年前后分段计算经济补偿金，其中在2008年前按照2007年整年的平均工资（1700元）为基数，计算1981-2007年之间的补偿，而2008年后按照2010年整年的平均工资（2000元）计算2008-2010之间的经济补偿金。该员工领款后，提出异议，认为经济补偿金的基数均应按照2000元来计算，因协商不成，向仲裁庭提出申请仲裁，最终驳回了该员工的请求。 - 本资料来自 - （三）协商解除 1、协商解除的协议书的内容与法律规定不一致是否有效？ 只有违反强制性的规定。如最低工资标准的规定。一般有效。 最高院司法解释三第16条规定。 2、如何写协商解除的协议书 （1）有利原则 （2）全面协商 - 本资料来自 - 法律依据 最高院司法解释三第16条规定 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 - 本资料来自 - 2、如需要支付2倍工资差额赔偿，如何计算 （1）开始计算的时间 举例：某员工在2008年1月1日入职，单位一直没有签订书面劳动合同，2010年1月1日离职，员工提出2倍工资的赔偿，从什么时间开始计算？ 2008年2月1日。 （2）计算时间是多长 最多是11个月，从2008年2月1日到2008年12月31日为止。 - 本资料来自 - 2、如需要支付2倍工资差额赔偿，如何计算 （3）视为无固定期限劳动合同，是否需要同时支付2倍工资赔偿 ：不需要 （4）如原来有劳动合同，劳动合同期限届满后，没有签订书面劳动合同，从应该续订的第二个月开始2倍工资。 （5）实际是支付2倍工资的差额赔偿 - 本资料来自 - 2、如需要支付2倍工资差额赔偿，如何计算 （5）实际是支付2倍工资的差额赔偿 举例：如某员工在2008年1月1日入职一家公司，工资是6000元，单位一直没有签订书面劳动合同，到第二个月开始工资降到4500元（非法降工资），在2009年1月1日离职，那么提出2倍工资的赔偿，应如何计算？ 6000*11+1500*11=82500元 - 本资料来自 - 2、如需要支付2倍工资差额赔偿，如何计算 （6）工资标准是正常工作时间工资，还是应得工资。 如某月工资为：基本工资为2000元，加班费用是300元、提成是700元。 广州：按照2000元 中山：按照300