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(精选文档)酒店人资部与各部门衔接程序0
人力资源部程序PAGE 程序名称：定岗定编程序分管副总经理呈报③申报②分管副总经理呈报③申报②架构编制图制定①架构编制图用人部门①①审批②移交②移交人力资源部呈报②人力资源部呈报②审核①总经理人力资源部总经理人力资源部①①审批②②移交通知②通知②修正①用人部门用人部门程序名称：员工招聘程序程序代号：JD-RZ-CX-02主管部门：人力资源部提出招聘①需求计划填写②提出招聘①需求计划填写②《招聘申请表》申报③移交②审批①分管副总经理用人部门人力资源部分管副总经理用人部门人力资源部①审核①审核确定②录用名单确定②录用名单复试①人力资源部用人部门、人力资源部制定招聘方案人力资源部用人部门、人力资源部制定招聘方案②确定招聘方式②②初试招聘计划①招聘计划①实施③呈报移交②移交②审批①录用新员工，建立员工档案信息人力资源部总经理录用新员工，建立员工档案信息人力资源部总经理说明：1. 在招聘过程中，人力资源部将对应聘人员的条件进行初审，并向应聘人员说明酒店用工制度。2.对初审合格的人员，人力资源部与相关用人部门共同进行复试，最终确定录用人员；新录用人员须通过酒店指定医院的常规体检，体检合格后由人力资源将拟录取领班级以上管理人员名单上报总经理批示。?3.人力资源部将为新录用的员工建立员工档案，新录用员工办理录用手续时应补交个人资料（身份证复印件、学历证复印件，健康证、照片等相关资料）。 程序名称：员工入职程序程序代号：JD-RZ-CX-03主管部门：人力资源部岗前②培训办理岗前②培训办理①入职手续引领③移交人力资源部用人部门负责人用人部门负责人培训培训①岗上考核②考核②评估员工转正程序员工转正程序人力资源部人力资源部说明：1.新员工进入用人部门前需由人力资源部培训师负责办理新员工入职手续（包括：到人力资源部领取员工卡、工号牌、《员工手册》，领取更衣柜、鞋柜、员工卡充值；到房务部制服间领取工服等）。2.用人部门要在有效时间内(7天至30天)对新员工进行考核评估，并须按规定将评估结果反馈人力资源部。夏威夷国际商务酒店员工求职登记表 填表日期：应聘部门第一选择： 岗位： 部门第二选择： 岗位： 薪金要求： 姓名性别出生日期身份证号码近照身高民族政治面貌婚姻状况健康证 学历毕业院校专业手机宅电电子邮箱（1寸）家庭住址现住地址邮政编码工作经历起止时间单 位 名 称担任职务工资待遇离职原因至至至家庭成员家属关系姓名年龄工 作 单 位担任职务联系电话个人特长 电脑操作输入法： ， 字/分操作内容：外语情况 语 级其它：人资面试意见 评定人： 日 期：部门面试意见 评定人： 日 期：总经理意见 总经理签字： 日 期：面试确定岗位工资标准办理入职时间试用期间转正时间合同期间备 注： 试工人员入职考核表 部 门： 年 月 日姓 名性别年龄学历岗 位试工时间 月 日 至 月 日部门考核评价：签字：日期：副总经理意见： 签字： 日期：人力资源部意见： 签字： 日期：招聘申请表部门： 日期：序号岗位人数用工要求备注部门经理签字： 副总经理签字： 员工领取物品通知单 员工姓名： 部门： 工号： 到职日期： 姓名部门岗位是否交齐押金： □是 □否 收款人: 是否发放工号牌、员工卡： □是 □否 发放人:
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