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第七章、股份支付会计;第七章 、股份支付会计;第一节、股份支付的涵义与种类;一、股份支付的涵义与特征;我国《证券法》、《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》（试行）等规定，企业可以通过股票期权等权益工具对职工实行激励，而且对于已完成股权分置改革的上市公司，允许建立股权激励机制。企业向其雇员支付期权作为薪酬或奖励措施的行为，是目前具有代表性的股份支付交易，我国部分企业目前实施的职工期权激励计划即属于这一范畴。 ;企业授予职工股票期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具以换取职工提供的服务，从而实现对职工的激励或补偿，实质上属于职工薪酬的组成部分。由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，因此《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定，以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。;（二）股份支付的特征;二、股份支付的环节与时点 ;三、股份支付的种类;第二节 以权益结算的股份支付的确认与计量;一、以权益结算的股份支付的确认与计量原则;（二）换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则;二、以权益结算的股份支付的会计处理;（三）可行权日 　在可行权日，也就是等待期结束，有权利参加行权的职工人数应当确定，预计可行权权益工具的数量也应当确定，这和未来实际可行权工具的数量保持一致。 （四）可行权日之后 　对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本或费用和所有者权益总额进行调整。 （五）行权日 　企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积(其他资本公积)。;三、以权益结算的股份支付的应用举例;1.计算费用和资本公积 ;2．会计处理 （1）授予日 2006年1月1日，授予日不做处理。 （2）等待期内的每个资产负债表日 ①2006年12月31日 借：管理费用等 1 280 000 贷：资本公积——其他资本公积 1 280 000 ②2007年12月31日 借：管理费用等 1 440 000 贷：资本公积——其他资本公积 1 440 000 ③2008年12月31日 借：管理费用等 1 000 000 贷：资本公积——其他资本公积 1 000 000 （3）可行权日及之后 ① 2009年12月31日 不调整成本费用和资本公积。 ②2010年12月31日 借：银行存款 1 400 000 （280×1 000×5） 资本公积——其他资本公积 3 720 000 贷：股本 280 000 （280×1 000×1） 资本公积——股本溢价 4 840 000;第三节 以现金结算的股份支付的确认与计量 ;一、以现金结算的股份支付的确认与计量原则;二、以现金结算的股份支付的会计处理;（三）可行权日 在可行权日，也就是等待期结束，有权利参加行权的职工人数应当确定，预计应付职工薪酬也应当确定，这和未来实际应支付金额保持一致。因此，可行权日的会计处理和等待期内的资产负债表日处理一样，只是应付金额是确定的。 （四）可行权日之后 对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本或费用，但是由于赖以计算负债的权益工具公允价值发生变动引起的负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当进行确认，计入当期损益，即公允价值变动损益。这也是和权益结算的股份支付较大的区别之一。 （五）行权日;三、以现金结算的股份支付的应用举例;第一年有40名职员离开星海公司，星海公司估计三年中还将有30名职员离开；第二年又有20名职员离开公司，公司估计还将有20名职员离开；第三年又有30名职员离开。第三年末，有140人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有100人行使了股份增值权。第五年末，剩余70人也行使了股份增值权。 1.费用和负债计算过程见表 ：;2．会计分录： (1)2006年12月31日 借：管理费用 3 080 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 3 080 000 (2)2007年12月31日 借：管理费用 3 320 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 3 320 000 (3)2008年12月31 日 借：管理费用 4 200