人力资源管理第三次作业题及答案.docVIP

第3次作业一、多项选择题（本大题共70分，共 35 小题，每小题 2 分）1. 组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？ A. 领先型战略 B. 匹配型战略 C. 拖后型战略 D. 以上三种都是2. 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（） A. 人力资源的重要性 B. 人力资源的系统性 C. 人力资源的战略性 D. 人力资源的目标性3. 根据争议的事项可以将劳动争议划分为（） A. 个人劳动争议 B. 集体劳动争议 C. 权利争议 D. 利益争议4. 发展式人力资源战略主要特点是（）。 A. 注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘 B. 大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励 C. 优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化 D. 重视绩效管理5. 影响职业发展的组织因素包括（） A. 组织状况 B. 人力资源管理与评估 C. 工作分析 D. 人际关系6. 以下属于影响薪酬的外部因素的有（） A. 劳动力市场的供求、竞争状况 B. 政府的宏观调控 C. 最低工资制度 D. 经济发展水平与劳动生产率7. 任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。（） A. 资历要求 B. 生理要求 C. 心理要求 D. 语言表达能力要求8. 工作设计的方法有（）。 A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作轮换 D.