MBTI 测试与职涯规划.pptVIP

很多人觉得奇怪 为什么一个偶然的意念 会成为改变一生的重要决定 也许只因为看到一张画 也许只因为看到一行字 也许只因为抬头望见窗外的一片云 忽然产生一股冲动 决定去做一件不寻常的事......事实上 这偶然的念头，可能早已藏在潜意识里 很久，很久...... MBTI测试与职涯规划 MBTI与人格理论　　 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，经多人深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作。 MBTI与人格理论　　 50多年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情。 MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式（E） 外向------内向（I）· 我们获取信息的主要方式（S） 感觉------直觉（N）· 我们的决策方式（T） 思考------情感（F）· 我们的做事方式（J） 判断------知觉（P） 四种气质类型 SJ的特点 常问的问题：什么？ 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 寻求：所有物/财产 厌恶：混乱/无序/无组织 SJ的特点 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” - - 有序 -依赖权威 SP的特点 常问的问题：什么时候？ 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 寻求：行动 厌恶：常规/例行公事 SP的特点 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实 NT的特点 NT的特点 NF的特点 常问的问题：谁？ 风格：催化剂/助人成长者 寻求：同一性/本来面目 厌恶：内疚/罪责感 NF的特点 -生动的想象 有魅力的- - 神秘的 人际技能- - 对冲突过分敏感 给他人心理支持 - - 寻找自我 同情的- -自主 关系- - 需要鼓励和认可 人的发展的可能性- - 正直/诚实 交往- -给予