人才派遣服务协议.doc

人 才 派 遣 服 务 协 议 （南京市劳动和社会保障局制） 甲方(人才派遣单位)全称 南京朗易人力资源有限公司 单 位 类 型 有限责任公司 登 记 注 册 地 南京市热河南路100号 实 际 经 营 地 南京市建邺路80号建邺商务中心8406室 劳动保障证号 组织机构代码证号 7 联 系 电 话 025 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联 系 电 话 乙方因企业发展需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议签订后新增派遣人员的劳动合同期限超过本协议期限的，本协议顺延至派遣人员合同期满。期满后双方无异议，可续签派遣协议。 二、派遣岗位： 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位如下： 1、工作岗位 ，工作地点为乙方经营地。 2、甲方推荐给乙方的员工必须身体状况良好（必要时提供体检报告），无犯罪记录。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方工作实行（□标准 □综合计算 □不定时 □计件制）工时工作制。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 4、乙方对派遣员工节假日加班及派遣员工婚、丧、产假等方面的待遇，应按《劳动法》等有关规定执行。 四、劳动报酬 1、乙方根据员工的工作岗位确定员工的劳动报酬标准和福利待遇，不得低于南京市最低工资标准。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为：□由甲方代发 □由乙方自行发放 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）方式： （1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行，绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 。 乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，根据公司发展状况，可适当为员工调整工资。 五、社会保险 1、派遣员工劳动关系在甲方，其工作期间的社会保险手续由甲方负责办理并按时缴纳。 2、乙方应按国家规定为员工交纳各项社会保险费用，社会保险个人应缴部分由甲方或乙方从员工工资中代扣。乙方每月将社会保险费用总额（企业应缴与个人应缴）支付给甲方。 4、社会保险的补缴、转移、中止等手续由甲方负责处理，乙方于每月25日前将当月变动人员名单提供给甲方,否则乙方必须支付变动人员的次月的社会保险费用。 5、派遣员工符合国家规定的退休条件，由甲方负