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《人员招聘与录用》第二次作业答案 《人员招聘与录用》第二次作业答案 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。 A. 一般都有严格、统一的规格 B. 在招聘过程中作用不大 C. 有利于求职者充分进行自我表达√ D. 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 2. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。 A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训√ B. C. D. 3. （ A. B. C. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是签定劳动合同 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 面试 心理测试 笔试√ D. 情景模拟测试 4. （ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A. 公文筐测试√ B. 无领导小组讨论 C. 即席发言 D. 角色扮演 5. 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。 A. 笔试结束与准备面试的间隙 B. 与面试同时进行 C. 面试结束与安排上岗的间隙√ D. 安排上岗之后 6. 领导小组讨论的优点不包括（ ）。 A. 可以防范所有伪装√ B. 可以看出部分职业道德 C. 测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D. 测评的结果比较公平 7. 评价中心一般在招聘（ ）人员时采用。 A. 高层管理人员√ B. 中层管理人员 C. 基层管理人员 D. 一般员工 8. 下列甄选方法中，属于评价中心的为（ ）。 A. 人格测验 B. 能力倾向测验 C. 心理测验 D. 角色扮演√ 9. 关于录用决策，理解错误的是（ ） A. 应强调人员之间的互补性 B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求√ 10. 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。 A. 作出决策 B. 确定薪酬 C. 发出通知 D. 招聘计划制定√ 11. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上， 此做法与（ ）的规定相抵触。 A. 劳动法√ B. 民法通则 C. 公司法 D. 刑法 12. 关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。 A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为 B. 可以了解离职员工辞职的真正原因 C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨 D. 可以简化离职的手续√ 13. 以下哪类问题尽量不要在面试中应用？ A. 假设性问题√ B. 引导式问题 C. 压迫式问题 D. 开放类问题 14. 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 A. 应聘职位要求进行假设式提问 B. 应聘职位要求进行清单式提问 C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问√ D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问 15. 面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。 A. 可以预料到的问题√ B. 最预想不到的问题 C. 最难于回答的问题 D. 简历中有疑问的地方 16. 在面试过程中，考官不应该（ ）。 A. 创造融洽的气氛 B. 让应聘者了解单位等现实状况 C. 决定应聘者是否被录用√ D. 了解应聘者对知识技能和非智力素质 17. 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（ ）。 A. 目标 B. 背景 C. 结果√ D. 行为 18. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ A. 应聘职位要求进行假设式提问 B. 聘职位要求进行清单式提问 C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问√ D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问 19. “你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ A. 压力性问题 √ ）。 ）。 B. 知识性问题 C. 思维性问题 D. 经验性问题 20. 面试的好坏依赖于（ ）。 A. 面试的时间 B. 面试的氛围和地点 C. 操作方法和面试考官√ D. 面试的形式和被面试者 二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1. 筛选简历时