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客观题?(共100题,每题1分) 1 优秀的执行者应该相信自己能够做到卓越。你认为这一说法： A.??正确 B.??错误 正确答案:A √ 2 工作时同事间难免会有争执与磨擦，当同事愤怒时，下列做法中合理的是： A.??不要以愤怒回报，但也不用妥协 B.??对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在 C.??如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意 D.??以上说法都正确 正确答案:D √ 3 职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是： A.??职业道德是协调职工同事关系的法宝 B.??职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作 C.??职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 D.??职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 正确答案:B √ 4 最基本的职业道德是： A.??尽职尽责 B.??诚实守信 C.??办事公道 D.??奉献社会 正确答案:A √ 5 以下哪项不属于中华传统伦理中的荣辱观？ A.??有志者，事竟成 B.??宁可毁人，不可毁誉 C.??宁可穷而有志，不可富而失节 D.??仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 正确答案:A √ 6 有效的领导能力来源于管理者自身的： A.??管理能力、表达能力、财政状况 B.??管理能力、基本素养、人格魅力 C.??人格魅力、经济基础、创新能力 D.??人格魅力、最高学历、群众基础 正确答案:B √ 7 素质分为自然素质、心理素质、社会素质。关于这三种素质，下列说法正确的是： A.??自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的 B.??心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的，是先天因素和后天因素的合金 C.??社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成的 D.??以上说法都不正确 正确答案:D √ 8 以下哪一项不是影响职业成功的内部因素？ A.??经验的提升 B.??能力的提升 C.??态度的提升 D.??社会地位的提升 正确答案:D √ 9 当领导的做法存在错误时，找到领导诚恳地谈到自己认为该做法存在的不足，并提出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则？ A.??文化匹配原则 B.??直面问题原则 C.??积极正面原则 D.??灵活应对原则 正确答案:C √ 10 很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精、敬业、负责的工作态度。那如何培养这种问题意识呢？以下说法正确的是： A.??碰到任何问题养成问为什么的习惯，找出解决方案 B.??不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家 C.??对工作上遇到的问题，要用心思考，不能视而不见，要注意观察 D.??以上都对 正确答案:D √ 11 关于职业道德与企业发展的关系，下列说法错误的是： A.??职业道德是企业文化的一部分 B.??职业道德能够提高企业的竞争力和凝聚力 C.??在残酷的社会竞争中，职业道德在某些程度上会束缚企业的发展，“道德”会降低企业的竞争力 D.??职业道德会对一个人职业化发展起到积极的作用 正确答案:C √ 12 下列关于诚信的说法，不正确的是： A.??诚信是立人之本 B.??诚信是中华民族传统美德 C.??诚信是个人品质，无关他人或集体 D.??诚信是构建和谐社会的基础 正确答案:C √ 13 在分工越来越细致的当今社会，营销是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有关系。你认为这种说法： A.??正确 B.??错误 正确答案:B √ 14 工作就是在给自己写简历。你认为这种说法： A.??正确 B.??错误 正确答案:A √ 15 职场成功的第一步是成为职业化的员工。你认为这种说法： A.??正确 B.??错误 正确答案:A √ 16 俗话说，“金无足赤，人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原则？ A.??平等原则 B.??诚信原则 C.??宽容原则 D.??换位原则 正确答案:C √ 17 关于“职业意识”，下列说法错误的是： A.??所谓职业意识，是站在特定的职业角色的角度，为实现职业目的而应具有的特定思维模式 B.??职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识 C.??职业意识表现为职业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程 D.??树立良好的职业意识，是“职业化”的要求 正确答案:B √ 18 老李是一家企业的副总，他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”，不断对产品进行完善，这反映了他的哪种职业意识？ A.??创新意识 B.??问题意识 C.??解决意识 D.??营销意识 正确答案:B √ 19 下列哪一项属于隐性职业素质？ A.