人力资源中心2013工作总结及2014工作计划2013.docVIP

人力资源中心2013工作总结及2014工作计划 15, 9% 13, 8% 14, 9% 4 5 岁以上 4 1 -4 5 岁 44, 26% 3 6 -4 0 岁 37, 23% 3 1 -3 5 岁 2 6 -3 0 岁 40, 25% 2 5 岁及以下 合计 100% 说明: ① 员工平均年龄32.2 岁,35 岁以上员工占40%,员工年龄结构偏高。 一、 2013 年人力资源工作总结 1. 人力资源现状 (2 )人员学历分布 学历 人数 占比 备注 硕 士 及以上 9, 6% 26, 16% 本科 63, 39% 硕士及以上 本科 专科 专科 专科以下 专 科 以下 65, 39% 合计 100% 说明: ① 目前大学本科以上学历人员占员工总数的45%,相对较低,在今后的人员招聘与配置中要进一步关注人员学历状况, 尽可能选择全日制本科以上人员,同时鼓励员工参加学历后续教育与专业资质提升方面的学习培训,提升员工整体素质。 一、 2013 年人力资源工作总结 1. 人力资源现状 (3 )管理人员分布 职级 人数 占比 G1 级以上 11, 7% 4, 2% 59, 37% 41, 25% M4-M5 G1级以上 M4-M5 M1-M3 M1-M3 P2 P1 P2 48, 29% P1 合计 100% 说明: ① 目前大学本科以上学历人