以人为本企业劳动保护摩尔训练.docVIP

【课件】以人为本—企业劳动保护-摩尔训练 使企业难以根据生产发展的需要,主动调节劳动力结构,改善劳动组织,加 强劳动纪律,影响了劳动效率和劳动生产率的提高;职工无择业自由,一次 分配定终身,常常出现学非所用、用非所长的现象,不能做到人尽其才和调 动劳动者的生产积极性、创造性。为了克服上述弊端,我们决定对劳动制度 进行改革,其目的是要使企业和劳动者都有一定权利“相互选择”,使劳动 者能够合理流动,得到合理使用,实现劳动力和生产资料更合理、更有效的 结合。于是从 年以后,我国就逐步开始推行劳动合同制的试点工作,在 总结经验的基础上,国务院在 年颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行 规定》等四个文件, 年 月 日第八届全国人民代表大会常务委员会第 八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,从而从法律上确立了劳动合同 制。 劳动合同制,是在生产资料公有制占主导地位的条件下,由用人单位和 劳动者在平等协商的基础上,通过签订劳动合同的形式,明确规定双方的责、 权、利和处理劳动关系的一种新型的用工制度。它具有如下特点:第一,签 订劳动合同必须在双方向愿平等的基础上进行,合同明确规定双方的权利与 义务,合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守。第二,用工制度灵活,根据生产、工作的需要,用人单位可以使用长期工、临时工、季节 工,也可以使用轮换工,合同期满,可以解除劳动合同,如生产需要双方协 商可以