劳动经济学课程教学大纲、考纲.docVIP

课程编号：1123038 《劳动经济学》课程教学大纲 （Labor Economics Detailed Contents） 总学时：54 学分：2 一、课程简介 1、课程性质：专业指定选修课 2、开课学期：第五学期 3、适用专业：人力资源管理 4、课程修读条件：修完政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学等课程内容 5、课程教学目的： 本课程是人力资源管理专业的基础课程之一。通过本课程的学习，主要培养学生方面的能力： （1）掌握劳动经济学的基本概念和理论； （2）能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题； （3）能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。 二、教学基本要求或建议 教学方法: （1）注重理论与实际相结合，紧贴社会热点问题； （2）注重培养学生分析问题和解决问题的能力； （3）利用多媒体教学手段。 教学手段：多媒体、电脑、打印 三、内容纲目及标准： 第一章 劳动力供给数量 [教学目的] 1、掌握劳动力、劳动力供给、闲暇——收入无差异曲线、边际替代率、预算约束线、主体均衡、劳动参与率、劳动力供给弹性等概念； 2、掌握边际替代率、劳动参与率、劳动供给弹性的计算方法； 3、理解收入效应、替代效应对个人劳动力供给、家庭劳动力供给和市场劳动力供给的影响； 4、领会向后弯曲的个人劳动力供