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现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用——以X公司为 现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用 ――以X公司为例 一崔佳颖首都经济贸易大学工商管理学院 [摘要】中高级管理人员的个性特征对其能否胜任特定岗位具有重要意义。本文以×公司的一次公开招聘活动为例，分 析现代心理测评技术在招聘过程中的具体运用、实际效果及局限，提出完善心理测评技术的方法和措施，推动建立适合中 国企业特点的心理测评技术体系。 [关键词】心理测评招聘人力资源 现代心理测评技术是测试个体的智力水平和个性差异的一种 程图．即在综合笔试阶段和面试阶段之间增加心理测评环节．先 科学方法，20世纪40年代末被西方企业界运用到人才招聘活动运用MBTI职业性格测试表对应聘人员与所聘职位的匹配性进行量 中．80年代中后期，我国企业开始引入这项技术。随着人力资源 化测评．然后采用无领导小组讨论 投影评价方法J测评应聘者 的开发与管理的科学化，标准化的发展．现代心理测评技术在我 的判断决策能力和组织协调能力。 国企业选拔与安置人才中运用得越来越广泛。