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电大行政管理毕业论文-梅州中小企业人力资源管理的现状、问题及 梅州中小企业人力资源管理的现状、问题及对策 【内容摘要】 当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人力资源已成为最重要的战略资源，人力资源在市场竞争中越来越具有决定性的意义。本文通过对梅州中小企业人力资源管理的现状分析问题归类及作出相应对策，深入分析了人力资源管理理论在提升梅州中小企业综合竞争力，在此基础上提出了提高梅州中小企业人力资源管理水平的几点具体对策。 【关键词】 梅州 中小企业 人力资源管理的现状 随着，HRM）因其与人的因素的内在的密切联系而使得其重要性日显突出。人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到企业的目标人力资源管理是为实现企业组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断获取人力资源，并对其进行整和、调控和开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用，其基本功能主要有以下几方面：规划、甄选、考评、激励、开发和调配。这六大功能虽各有侧重，但又不是割裂的，而是相互联系、相互促进、是一个循环的过程中小企业人力资源的现状中小型企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予