2011年招聘教职员实施方案.docVIP

2011年惠州商业学校、惠州外贸学校、惠州旅游学校联合公开招聘教职员实施方案 为进一步规范教职员招聘制度，公开、公正、透明地完成2011年教职工招聘任务，确保聘用教师素质符合中等职业学校教师要求，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）和市事业单位招聘人员的相关规定，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、考试内容和成绩计算 考试由笔试、教学实践能力测试（应聘教辅人员不参加教学实践能力测试）和面试组成。 1．笔试 （1）凡报名参加我校2011年教职工招聘的考生均需参加笔试。笔试满分为100分。考试时间为90分钟。应聘教师岗位笔试内容包括综合素质测评和专业知识测评，分值分别占40%和60%。综合素质测评内容包括思想道德素养、教育学、心理学常识，职业教育基本知识、教学理念、班主任工作思路等。专业知识测评内容为与报考专业相关的知识。应聘教辅人员岗位笔试内容包括思想道德素养、教育学、心理学常识，职业教育基本知识、工作方法和技能。 （2）应聘教师岗位笔试成绩60分以上（含60分）进入教学实践能力测试，如60分以上人数超过招聘职数3倍以上，则根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘职数1：3的比例确定进入教学实践能力测试人选。 应聘教辅人员岗位笔试成绩60分以上（含60分）进入面试环节，如60分以上人数超过招聘职数3倍以上，则根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1：3的比例确定面试人选。 （3）笔试成绩及进入下一环节考试人选在笔试结束后当天晚上在惠州商贸旅游高级职业技术学校网站公布，有关考生可登陆网站查询。 2．教学实践能力测试 教学实践能力测试主要考察考生教学设计、教学能力、教学基本功、教学态度和教学思想，以试讲的方式进行考核，满分为100分（应聘音乐教育专业的考生不参加教学实践能力测试，参加专业技能展示）。试讲内容由考生在报考专业范围内自选（报考人员自备PPT课件），试讲时间为40分钟，根据考生试讲情况，在考官集体同意的前提下，可提前结束试讲。 3．面试 时间约15分钟。提问内容以考生职业背景、专业知识、业务能力为主，也可了解考生报考我校的目的、期望及聘用后的工作思路等。 （四）成绩计算 应聘教师岗位笔试成绩占总分的40%，教学实践能力测试占总分的30%，面试成绩占总分的30%。应聘教辅人员岗位笔试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%。 （五）成绩公布时间和方式 面试结束后5个工作日内在惠州市教育局、惠州商贸旅游高级职业技术学校网站上公布考生总成绩。由高分到低分依次排序，按招聘岗位职数等额确定参加体检人员名单。 二、考试的组织实施 （一）领导机构。本次招聘在惠州市人力资源和社会保障局、惠州市教育局指导和督促下开展，为做好招聘工作，特成立惠州商贸旅游高级职业技术学校公开招聘教职员工作委员会(另发文)。 （二）考官组成 组建惠州商贸旅游高级职业技术学校教职工招考聘用专家库，入选专家库成员必须符合以下条件之一：1、与招考专业相关同时具有中级以上专业技术职务的教师；2、教学系部、专业科负责人。3、与招聘岗位相关的部门负责人。学校可根据情况对专家库成员进行动态调整。 本次招聘视招聘岗位及职数情况设若干个考评小组，教学实践能力测试和面试每个考评小组由一名副主考和四名考官组成，副主考由招聘工作委员会指定，四名考官从招聘专家库成员中抽选。 （三）考务安排 1、考试地点：惠州商贸旅游高级职业技术学校商业校区更活楼 2、考试时间：2011年10月15日--17日，具体安排如下： 笔试：10月15日上午9:30～11:00 教学实践能力测试：10月16日 面试：10月17日 三、核准与办理聘用手续 学校将经上级主管部门核准的拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局核准，再报市编办办理编制卡。取得编制卡后，办理有关调动、报到、聘用手续。 四、需要说明的其他内容 为确保招考人员质量，总分低于70分的考生不予聘用。 二○一一年九月二十六日 4