劳动合同书(new)2017年.doc

劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位） 名称： 法定代表人： 注册地址： 经济类型： 联系电话： 乙方（劳动者） 姓名： 文化程度： 性 别： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 固定期限：从 年 月日起至 年 月 日止。无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。 （二）试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1无试用期。 2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 工作内容和工作地点 (一)乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的 工作，具体岗位（或工种）以本合同附件、双方签章确认的《岗位和工资确认书》为准；甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，并重新签订《岗位和工资确认书》作为本合同的附件。 (二)在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇： 1、根据乙方的工作表现和绩效考核结果； 2、乙方因医疗期、产期导致岗位被其它员工取代的； 3、其它原因确实需要、经双方协商一致，调整乙方工作岗位的。 甲方根据上述条件为乙方调整工作岗位，应充分考虑乙方的专业和特长。 (三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 (四)乙方同意在甲方安排的工作地点： 从事工作，以 为工作BASE地，根据甲方的工作需要，经双方协商可以变更工作BASE地点。 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3综合计算工时甲 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 劳动合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 （三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 （四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第八条 劳动合同的解除、终止、续订 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （二）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； （6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的； （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； （8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （或者额外支付乙方一个月工资）并按规定向乙方支付经济补偿甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿甲方依照企业破产法规定进行重整的； 甲方生产经营发生严重困难的； 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医