用友NC65产品价值培训人力资本与协同管理篇.pptx

NCV 6.5产品价值培训—人力资本与协同篇 HCM 新特性合同处理中心支持合同生效人员变动与合同业务关联合同处理中心维护离职人员合同合同编码支持后编码规则编制维度逐级管理支持销差审批流程合同/协议打印输出功能改善移动签到全面支持支持人员逐级管控管理人员跨组织调配快捷处理10736219485HCM 新特性支持考核结果调整支持简历解析功能支持直接录入/导入考核结果考核期间启动/停止与考核延期考评附件转递和通知功能扩充考核审核关系扩充完善应聘人员与职位信息的关联查询预置绩效统计报表支持考核指标分配支持各面试轮次发送消息通知20171619181315121411人员逐级管控不同的集团基于自身集团业务的特点或者从集团管理角度的要求，人员管理模式各不相同。人员管理模式大致分为：人员逐级管控人员管理各业务节点问题：人员管理中，入职登记、转正申请、调配申请、离职申请、调配记录、离职记录中，选择组织与人员范围均为全集团；人员管理各业务应用场景：入职应用场景：本组织任职及管理任职于下级组织由上级组织管理转正应用场景：在某岗位试用，转正后仍在该岗位任职；在某组织试用，转正后在其下级组织任职；在某组织试用，转正后在其上级组织任职其他更多应用场景………… 鉴于人员管理中，针对不同管理模式选择组织范围和人员范围不同，不能为了实现分级管理而将本级管理本级及共享服务中心等模式忽略了，因此提出一种支持多种管理模式的方案，未来各客户可进行具体配置，人事各模块只需要读取配置的参数即可。人员组织管控解决方案--设置人员各业务节点中组织和人员范围：跨组织选人解决方案--人员各业务节点读取设置的组织和人员范围：人员变动联动合同处理人员跨组织调配场景如下：有以下几种情况：1、合同主体改变、合同管理组织不变：先解除原合同，在签订新合同；；2、合同主体改变、合同管理组织改变：在原合同管理组织进行合同解除，新合同管理组织，签订新合同；3、合同主体不变，合同管理组织改变：在原合同管理组织进行合同解除，新合同管理组织，签订新合同；4、合同主体不变，合同管理组织改变：新合同管理组织进行合同变更处理。人员变动联动合同处理解决方案—在调配申请时，如员工调配后的合同管理组织与调配前不一致，自动进行合同解除/终止处理，推送合同解除/终止记录：人员跨组织快捷处理 应用场景：人员跨组织调配时，不走审批流，直接由调出方发起业务，调入方确定即可；人员跨组织转移时，不走审批流，直接由调出方发起业务，调入方确定即可；问题：人员跨组织调配或者转移时，只能走审批流，无法进行快捷维护调配后的结果。跨组织调配快捷管理解决方案—在调配记录中，增加跨组织调出跨组织调入。调出方发起后，调入方可直接进行调入确定操作。人员变动与劳动合同联动 人员调配，若人事组织有变化，则合同管理组织随之变动，对合同进行解除或终止操作（仍需到相应节点进行生效），在新的人事组织中签订新的合同；人员离职，对于合同也可进行解除或终止操作，在合同解除或合同终止节点生成一条待生效记录。合同处理中心可选择离职人员 合同处理中心，不勾选在职人员复选框，则可查询出离退员工的合同信息，并可以进行合同业务处理操作。合同协议文本支持预览和合并输出打印 合同台账，支持批量输出合同文本，但不支持合并成一个文档。合同编码支持后编码规则 编码规则定义，编码方式分为前编码和后编码两种； 选择后编码时，新增合同时合同编码为空，保存时按照合同编码规则设置的规则生成合同编码。 合同处理中心增加待生效合同生效合同处理中心，针对未签订合同的人员进行续签业务处理时，明确提示语句；合同处理中心中进行合同业务处理时，当存在未生效的记录时，可直接链接到相应的待生效记录业务节点进行业务处理。编制维度逐级管理应用场景：中电投：?组织层级深，编制的管理采用逐级管控模式；上级组织除了要控制下级组织的编制总数外，可能还需要按照职务、人员类别等编制维度进行逐级编制下发与管控；可以控制下级组织能否增加编制分类。编制维度逐级管理全面支持移动签到传统考勤签到的问题和场景考勤机打卡排队，上、下班时间紧，伤不起！一张卡片而已，代打卡情况严重打卡后，数据不能实时同步到时间管理系统中考勤机设置选型、采购也挺耗费精力！全面支持移动签到-NC端全面支持移动签到-移动端销差审批流程—应用场景?应用场景：?出差申请中的计划出差起、止时间，与实际出差情况存在差异；已经审批通过的出差申请单，在系统中无法直接进行修改或调整；销差处理也需要走审批流。销差审批流程—解决方案?简历解析（一）问题和场景：大量的各种自由格式简历信息难成统一格式，简历管理困难简历信息与人才信息检索困难，速度慢已离职人员遗留简历重复查询，造成HR专员时搜索人才效性低组织简历解析（二）1，支持不同格式的简历信息（Word，Txt，Html，Excel