党委书记在公司竞聘演讲会上的总结讲话.doc

党委书记在公司中层干部竞聘会上的总结讲话 各位职工、同志们： 公司的中层干部竞聘工作，在公司党委、行政和工会的统一领导和周密部署下，在广大干部职工的大力支持、充分理解、积极参与和热情关注下，公司领导班子成员团结一致、齐心协力，组织人资部、党群及经理工作部等部门全力以赴的工作，历时多天紧张而有序的中层干部竞聘工作今天圆满完成了。 在此我代表公司党委、公司领导班子成员对新上任的中层干部表示祝贺！ 这次公司中层干部竞聘不仅仅是建设队伍的需要，也是公司全面发展和改革的需要，更是公司体制改革的必然趋势。通过用人机制创新，打破论资排辈，建立开放的用人机制，才能使我们的人才优势、资源优势等各种优势发挥最大效益。 “伯乐相马”的经典故事虽然在中国被誉为美谈，但它缺乏公开、公正、公平的竞争，人为因素较多。赛马机制有助于推动员工对企业经营的积极参与意识，更有利于人才脱颖而出。 在此我想对今天新上任的几位中层干部提几点希望： （1）要进一步加强学习， 正确对待自己手中权力，坚持民主集中制原则，处理好上级与下级的关系，互相间的沟通、协作、理解、支持、谅解和友谊。要明确管理就是服务，服务就是责任，责任就是奉献。因此，全体中层干部都要身体力行，恪尽职守，不谋私利，自觉做清政廉洁的模范。 （2）正确对待职工群众，时刻牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。虚心学习，注重调查研究、“不耻下问”。先做学生、再做先生；先向下面请教，然后再下命令。 （3）善于团结那些和自己意见不同的同志一道工作。或者有这样那样个性的同志，要善于调动他们的积极性，引导他们优势的发挥和缺点的克服，这是对干部领导水平和艺术的检验。 （4）要始终坚持求真务实的工作作风。脚踏实地、持之以恒、一抓到底。什么叫做不简单，能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单。什么叫不容易，人们公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。我们必须紧紧抓住并努力做好简单的事、身边的事、份内的事和容易的事，使它规范、标准、精细。 总之，这次中层干部竞聘工作是卓有成效的，改革力度是公司历史上前所未有的。通过这次改革极大的促进了职工群众的积极性和高度的责任感，为公司的发展注入了生机与活力，必将为公司下一步的可持续发展奠定良好的基础。 谢谢大家！