内退人员返聘管理办法.docVIP

公司内部退养人员返聘管理暂行办法 第一条、总则 为规范内部退养人员返聘管理，根据有关规定和我公司的实际情况，特制定本《办法》。 第二条、本办法适用于公司所属各单位需要返聘的内退人员，由各单位按照公司管理权限和管理制度自行办理。 第三条、返聘原则 1、坚持工作岗位需要的原则。各单位返聘人员必须是工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的代替人选。 2、坚持身体健康，胜任工作的原则。返聘内退人员必须身体健康，能坚持正常工作且具有从事返聘工作岗位的丰富经验和较高的管理水平。 3、坚持“严审严控，择优聘用”原则。用工单位与内部退养人员均需满足返聘条件，方可返聘。用工单位不得返聘内部退养人员从事普通劳务岗位。 4、坚持自愿的原则。返聘内退人员必须尊重本人的意愿，在本自愿的前提下聘用。 第四条、返聘的范围和条件 1、返聘人员的范围：内部退养管理人员，具有丰富经验的项目管理人员、具有技能操作人员、确因施工现场需要返聘其他具有特殊专长作用的人员。 2、返聘人员的条件：返聘人员必须身体健康良好，必须是在多年从事基层管理岗位和技术骨干，具有较高的业务管理和技术水平。 3、需要返聘的岗位为关键技术岗位或特殊工种、紧缺工种。 第五条、返聘程序 1、各单位急需返聘的人员，在征求返聘人员意见的基础上，经研究提出返聘意见和建议后，报公司人力资源部批准。 2、未经公司批准，任何单位不得擅自聘用内退人员，发现一名罚款10万。 第六条、返聘人员薪酬待遇 1、经公司批准，返聘人员在返聘期间，其工资按临时工待遇执行，由聘用单位负责以临时工形式发放临时工工资，其工资标准高限为3500元/月，下限为1800元/月。 2、内退返聘人员内退工资在机关正常发放。 3、在此之前，返聘人员的工资按照正式职工工资标准发放的，同时又领取了公司发放的内退工资的，从2010年1月起由公司扣回。 4、内退人员的各种待遇按照临时工标准执行。 第七条、返聘人员管理 1、内退返聘人员由聘用单位进行日常管理，负责考勤、考核、工资发放等日常管理工作。同时与公司员工管理部门共同管理。 2、内退返聘人员必须严格遵守国家法律、法规、规定及集团公司、公司相关规章制度，认真履行职责与义务，服从大局，服从聘方合理的工作安排，尽职尽责完成本岗工作。 3、有关单位要加强对返聘、内部退养人员的管理工作，返聘期满后，需要继续返聘的要提前向公司人力资源部提出报告，由人力资源部按规定程序办理续聘手续。 第八条、附则 1、本《办法》由人力资源部负责解释。 2、本《办法》自二0一一年六月一日起施行，之前下发的《办法》废止，之前与返聘人员签订的合同，如不符合本办法的，必须进行更改，并从二0一一年六月一日起执行。 二O一一年五月一十七日