考前冲刺系列劳动法讲义(节选).docVIP

考前冲刺系列——《劳动法》讲义（节选） 第一部分 《劳动法学》概述 一、劳动法—（调整）—劳动关系—（形成）—劳动法律关系—（巩固和建立）—劳动合同—（权利义务）—劳动争议—（解决）—四种方式、三种机构二、《劳动法》考试题型及分值（一）第一部分 选择题。有两种题型：单项选择和多项选择（共40分）1．单项选择题——本题共20小题，每题1分，共20分。2．多项选择题——本题共10小题，每题2分，共20分。（二）第二部分 非选择题。共有四种题型：名词解释、简答、论述和案例分析题（共60分）1．名词解释——本题共4小题，每题3分，共12分。2．简答题——本题共3小题，每题5分，共15分。3．论述题——本题1小题，共15分。4．案例分析——本题共2小题，每题9分，共18分。 第二部分 劳动法的具体内容第一章 劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象（一）劳动关系1．劳动关系的概念2．劳动关系的特征3．劳动关系的认定（案例）（二）与劳动关系有密切联系的社会关系第二章 劳动法的产生和发展一、劳动法的产生——1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》标志着劳动法的产生二、各国劳动法的发展三、中国劳动立法概述第三章 国际劳动立法一、国际劳动立法范围及初期国际劳动立法（一）国际劳动立法范围（形式）广义——国际劳工组织的章程、公约和建议书；联合国和区域性的公约或者协定；国与国之间的双边协定。狭义——国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工标准——国际劳工公约和国际劳工建议书。（二）国际劳动立法思想的产生——19世纪上半叶。（三）国际劳动立法的开端——1906年通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》，标志着国际劳动立法的开端。二、国际劳工组织——国际劳动立法机构（一）国际劳工组织的产生——1919年6月正式宣告成立。（二）国际劳工组织的性质和特点1．国际劳工组织的性质——普遍的、官方的国际劳动立法组织。2．国际劳工组织的特点——“三方原则”3．国际劳工组织的机构——国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。（三）国际劳工组织与中国的关系1．中国是国际劳工组织的创始会员国之一。2．1944年成为国家劳工组织常任理事国。3．1971年恢复中国在国际劳工组织的合法席位，1983年参加了69届国际劳工大会，正式恢复在国际劳工组织的活动。4．1984年中国对旧中国时期的14个公约予以重新承认。5、1983——2002年，新批准了9个公约。第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围一、劳动法的地位劳动法是独立的法律部门，具体表现在：（一）劳动法有特定的调整对象（二）劳动法有特定的主体（三）劳动法有独立的内容体系（四）劳动法有特定的调整原则（五）劳动法有特定的作用二、劳动法的体系、作用和适用范围劳动法的适用范围——对人的范围《劳动法》第2条的规定。第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务一、劳动法基本原则二、劳动者的劳动权利三、劳动者的劳动义务第六章 劳动法律关系一、劳动法律关系概述（一）劳动法律关系的概念（二）劳动法律关系的特征1．劳动法律关系与劳动关系的关系2．劳动法律关系的特征二、劳动法律关系的要素（一）劳动法律关系主体1．劳动法律关系主体的概念2．劳动法律关系主体的劳动权利能力和劳动行为能力（二）劳动法律关系的内容劳动法律关系主体权利义务的统一性、对应性（三）劳动法律关系的客体三、劳动法律关系的产生、变更及消灭第七章 劳动就业一、劳动就业概述（一）劳动就业的概念和特征（60）（二）我国的劳动就业制度模式二、职业介绍与就业服务三、特殊群体就业保障第八章 劳动合同一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念和特征（二）劳动合同的分类二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则（案例）（二）劳动合同订立的形式（口头合同的效力）（93）三、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效（二）无效劳动合同的概念及分类采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的效力与《合同法》的比较（三）无效劳动合同的确认及其处理四、劳动合同的内容（一）法定条款（97）（二）约定条款五、劳动合同的履行、变更与终止（一）劳动合同履行的原则（103）（二）劳动合同的终止《劳动法》自测题（一） 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20题，每小题1分，共20分) 1.被认为是工厂立法的《学徒健康及道德法》通过于( ) A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年2．劳动者的劳动权利能力和行为能力一般开始的时间是在公民年满( )