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富迪奖金制度(精选多篇) 第一篇：富迪最新奖金制度富迪最新奖金制度 4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下： 一、组织奖：15%，周结周发。 1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元； 2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元； 3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元； 4、钻卡会员：消费2014pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。 二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统 1、基础级别： 高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv 合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2014pv 2、领导奖分配： 一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%； 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%； 四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5% 五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%； 一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%； 二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%； 三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%； 四钻经理：三个三钻经理部门，同上； 五钻经理：三个四钻经理部门，同上。 三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）富迪国际aaa系统 自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。 四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”） 提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。 1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多 元） 2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2014万多元） 3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元） 4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元） 五、精英分红：全球总业绩4% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）； 一钻：2分（1+2=3份）； 二钻：3分（1+2+3=6份）； 三钻：4分（1+2+3+4=10份）； 四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 六、健康工作室补贴：100pv--2014pv中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。 1、每报一单补贴pv值的4%：（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报2014pv补贴560元）； 2、送手提电脑一台或10000元产品； 3、送虹膜仪一台或2014元产品； 4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训， 5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。 附：说明想创业请联系qq 1085219314 1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）； 2、c：为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积； 3、q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效； 4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求； 5、责任消费：dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品； 6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价； 7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)； 8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。 8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、