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中国文化背景下周边绩效研究 　　摘要：近年来，团队这种工作方武越来越被各种企业或组织所重视，人们也越来越关注员工在组织中所表现出来的创新能力、合作能力、工作积极性以及对组织的认同辞行为表现，而这些能力恰恰是周边绩效研究的内容。因此，无论在理论研究还是实践应用方面，周边绩效越来越受到重视。本文主要探讨了中国传统文化及其所塑造的组织公民行为的特点，并分析在中国文化背景下，周边绩效对员工及企业的作用，最后对周边绩效在中国文化背景下的应用提出了相应的建议。 　　关键词：中国文化；周边绩效；组织公民行为 　　中图分类号：F270.7　文献标识码：A　文章编号：1672-3309(2011)02-67-02 　　 　　随着市场竞争的不断加剧，企业所面临的内外环境愈加复杂，以任务为导向的传统绩效管理模式逐渐渐显示出其局限性。近年来。有关周边绩效的研究越来越受到学者的关注。目前已有研究多涉及周边绩效的内容、结构、影响因素。以及周边绩效对组织的贡献和影响等方面。 　　 　　一、研究综述 　　 　　(一)周边绩效 　　1993年Borman和Motowidlo提出了周边绩效(Con-textualPerformance)的概念。周边绩效是指一种心理和社会关系的人际和意志行为，涉及职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的活动，主要分为人际促进和工作奉献两个核心要素。虽然周边绩效对组织