置业公司半年报.docVIP

（一）根据2012年人力资源规划，全公司岗位编制为115人，目前实现配置104人（实际人数103人，总经理助理孔宪凯兼任天府生命科技园主任），人员配置率90.4%，各部门人员配置情况如下所示： 序 号部 门编制人数实配人数缺员人数1公司领导6602综合部9903规划设计部10914工程一部161515工程二部151326市场营销部151417造价合约部131218财务部101009人力资源部22010天府生命科技园1510511天府国际社区运营部440合 计11510311 （二）2012年上半年招聘情况 上半年共招聘人员14人，截止7月初已实际到岗位人员13人，其中1人于试用期离职。 其中综合管理部招聘1人；规划设计部招聘2人；人力资源部招聘2人；天府国际社区运营部招聘2人；财务部招聘5人，1人离职；天府生命科技园招聘2人，具体情况如下所示： 入职时间部 门岗 位姓 名状 态2月规划设计部建筑设计贾小非已转正3月综合管理部督办管理常海燕已转正人力资源部人力资源专员任 庆已转正天府国际社区运营部客服专员迈 克（外籍人）财务部会计袁 陈已转正财务部会计王金森试用期离职4月人力资源部人力资源专员马福春已转正天府国际社区运营部物业管理助理肖 俊已转正5月天府生命科技园招商专员龙宇飞（外籍人）试用期财务部会计洪 虹试用期财务部项目出纳叶 妹试用期6月财务部项目出纳苗亚婷试用期规划设计部强弱电设计谭邦文试用期7月天府生命科技园平台专员万 翔试用期 平均年龄***，平均工作年限***；具有博士学历的1人，具有硕士研究生学历的***人，本科学历的***人，大专学历的3人（天府国际社区运营部物业管理1人，财务部项目出纳2人）， （三）下半年招聘工作重点及难点 根据公司2012年人力规划及部门用人的紧迫性，下半年招聘工作的重点包括以下岗位： 1. 规划设计部结构设计师1名。 2. 市场营销部营销策划及销售推广各1名。 3.工程一部安装工程师1名，工程二部安装工程师1名、装饰工程师1名。 4. 天府生命科技园平台专员1-3名。 哦 规划设计类人员一直非常紧俏，其市场薪酬一直处于较高水平，我部拟将该岗位定位于有3-5年设计单位工作经验，学习能力及沟通表达能力较强的人员，这类人员主要期望工作角色转换，看重公司平台，工作稳定性较好，具有相当的专业知识及项目设计经验，具备的一定的上升空间和发展潜力，能较好满足公司用人需求。 营销策划类人员的市场供给较丰富，应聘简历的质量较好。 销售推广类人员的外部人才竞争较激励，