IT行业职业发展与外资企业文化介绍.pptVIP

东南大学苏州软件学院 职业发展讲座 博世汽车部件（苏州） 余斌 个人简介 中山大学物理系 工作经验：10年以上 工作单位：博世汽车部件（苏州）有限公司 软件项目经理 邮箱：bin.yu.sz@ 提纲 提纲 个人职业生涯 提纲 企业分类 组织架构类型 直线型组织架构 （示例） 国内中小型企业普遍采用的组织类型 矩阵组织架构（示例） 多项目的，多客户的，产品周期长的公司比较多见 直线组织架构示例 事业部组织架构示例 矩阵组织架构示例 提纲 博世汽车底盘控制产品 ABS工作示例 TCS工作示例 ESP工作示例 项目介绍 流程是每个企业必不可少的组成部分 产品开发模型 PEP流程示意图 项目实现阶段 软件的生命周期 软件基线生命周期 软件基线示图 提纲 外企文化介绍 文化的定义 中外文化的差别 实用小提示和建议 文化的定义 “…文化是一个群体在一定时期内形成的共有的生活方式。文化包含了群体共有的思想理念、行为、价值观、信仰、风俗习惯、代表人物以及由这个群体意识所辐射出来的一切活动。” 文化的不同层次的理解 趣味配对 互相之间的印象 中外文化的差别 下面都是以德国为例进行说明 中外文化差别 Me - 自我 中外文化差别 Innovations – 对待新事物 中外文化差别 Deal with problems - 处理问题 中外文化差别 心情与天气 中外文化差别 老人的日常生活 中外文化差别 美丽的标准 中外文化差别 旅游 中外文化差别 Modern life-Trendy - 时尚 中外文化差别 Express opinion - 意见 中外文化差别 Anger – 对待愤怒 中外文化差别 Punctuality – 准时 中外文化差别 The Boss – 领导 中外文化差别 Waiting line - 排队 中外文化差别 In restaurant – 在餐厅 中外文化差别 Three meals per day – 三餐 中外文化差别 Lifestyle – 生活方式 中外文化差别 Contacts – 人际关系 中外文化差别 Party – 观众 中外文化差别 The child – 孩子 中外文化差别 Mobility – 交通工具 中外文化差别 Against Stomach Ache -胃疼时的饮品 中外文化差别 Stereotypes of the Other -想象中的对方 Mobile Phone Psage The Individual and Society Values and Norms Communication 关于文化的差别认知 我们无法像学习语言一样来认知一种文化 思考你自己国家的文化-你是否真的熟知自己的文化？ 为了深刻理解另一种文化， 我们需要开放思想和耐心 对于文化差异要有判断力 摒弃自己的习惯 主动审视其他文化，判读其他的看法并且得到你自己的“正确”的看法 关于文化的差别认知-cont.. 保持自我的一致性 认识到你自己的观点是有限的 要有耐心，仔细观察和倾听，不要轻易的下结论 尝试得到尽量多的信息和建议 承认并非所有的事情都可以做得完美 对于新的或者不同的事物有求知欲 搜集其他文化背景的信息 提纲 给大学生的建议 “反正升职加薪也轮不到我，过一天算一天呗…” 分析：机会总是留给有准备的人，你的职业生涯中总会有一些机会出现，能不能够把握住，才是最重要的。不要等机会错过了才想起要去努力。 轻松面对从学校到社会的一种巨大的落差。正确的判断形势，尽快确定努力的方向。 站稳脚跟 积聚能量 把握机会 每战必胜 站稳脚跟 夹着尾巴做人，迅速的融入公司。 首先掌握应急必要的知识。 管住自己的嘴巴，不要祸从口出。 积聚能量 制定一个短、中、长期目标，向既定目标进发 既要顺守，也要逆取 学会忍受孤独，这样才会成熟起来 结婚宜晚不宜早 把握机会 敢于承担，做一个负责任的人 没有机会，就要创造机会，有了机会，更要巧妙地抓住 每战必胜 最忌讳眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。 工作不分贵贱，不可挑三拣四 不做则已，要做就要做好 不可取的心态 “他/她 不就是喜欢拍马屁嘛，有什么了不起的…” 分析：看到别人喜欢经常在领导面前表现，以为别人的成功都是因为拍马屁，却看不到别人成功的背后都有真才实学的。 不可取的心态 “他/她不就是个三流本科毕业嘛，怎么能跟我比呢…” 分析：这种心态常常出现在潜意识里面，不知不觉地就会有这种想法，往往在有的时候导致心态失衡。实际上我们要学会看到别人的长处，来提高自己的短处。大学生高高在上的时代早已经一去不复返了。我们需要正视这个靠实力说话的世界。 不可取的心态 “领导整天没什么事情，却比自己拿高得多的工资，真不公平…” 分析：从表面上看，做实事的永远是底层的工程师