职业EQ测试方法.docxVIP

?测测你的职业EQ??新年以来你和她（他）第一次约会，一起去庙里进香。你许愿今年万事如意，结果抽了一个大吉签。如果要你把这个好签系在树枝上，你选以下哪个树枝？　 尽量高的树枝。　 一伸手就够得到的树枝。　 低矮的树枝上。 ?测测你的职场性格??两位经理是不同性格的人，职场发展也是两极分化。职场上，能力是重要的，可是性格往往也是成败的关键，你是什么性格呢？这种性格对你的职业会有什么影响呢？做一下下面的测试吧。 　已经分手的情人，有一天突然成为你的同事，你会怎么办？ 　 十分希望他辞职。　 自己辞职。　 装成什么都没发生过。　 再次约他出来见面。沟通能力测评??本测验选择了一些在工作中经常会遇到的，比较尴尬的，难于应付的情境，测查你是否能正确地处理这些问题，从而反映你是否了解正确的沟通的知识，概念和技能。 ?每个人都有独特的与人沟通，交流的方式。阅读下面的情境性问题，选择出你认为最合适的处理方法，请根据自己的第一印象回答 ，不要过多考虑。 你的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你的上司颇为好奇，此时你会：告诉他详细内容。不透露蛛丝马迹。粗略描述，淡化内容的重要性。 当你主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会：要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完。纵容下去。告诉该下属在预定的议程之前先别提出别问题。 当你跟上司正在讨论事情，有人打长途来找你，此时你会：告诉上司的秘书说不在。接电话，而且该说多久就说多久。告诉对方你在开会，待会再回电话。 有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说：我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法。今天不行，下午四点我要开个会。你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末。 你刚好被聘为某部门主管，你知道还有几个人关注着这个职位，上班的第一天，你会：个别找人谈话以确认哪几个人有意竞争职位。忽略这个问题，并认为情绪的波动很快会过去。把问题记在心上，但立即投入工作，并开始认识每一个人。 我有位下属对你说，“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”你会说：我不想听办公室的流言。跟公司有关的事我才有兴趣听。谢谢你告诉我怎么回事，让我知道详情。 记忆力测评??下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述，看看是否与你的情况符合。我对人名的记忆力很少令我感到尴尬。是否 词汇量很丰富，在描述某一个事物时，总能使用大量同义词。是否 能记住身边同事的太太和小孩的姓名。是否 不必寻找档案资料，就能非正式地陈述某种涉及资料的事情。是否 我很奇怪一些人为什么会提笔忘字。是否 不必做一大堆笔记，就能选择性地记住有用的信息。是否 对于计划要做的事，我一般都会记住去做。是否。 我脑中总是有很多的实例和轶事，以便增加说话的趣味和意义。是否 我经常利用一些技巧，例如联想、谐音等方法来记忆单调的信息，如电话号码、密码、地址、单词等。是否 我一般能记住（或是采用某种笨方法）一些重要日期。是否 情 商 测 评? EQ 即情绪智商 (Emotional Quotient)，是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标 ，反映个体的社会适应性。请测评你的 EQ能力！情绪起伏很大，不易了解？经常偶尔从不 表达情绪的方式通常是骂人，忍耐或委曲？经常偶尔从不 说不出自己令生气、高兴、伤心、或嫉妒的话或事？经常偶尔从不 不了解自己为什么会生气、高兴、伤心、嫉妒？经常偶尔从不 表情不开朗，很少展现笑容？经常偶尔从不 做事的态度拖拖拉拉，慢吞吞及被动？经常偶尔从不 一次想作很多事，因此显得不专心？经常偶尔从不。 在意别人对自己的看法，生活较紧张，无法轻松自在？经常偶尔从不 对于自己的事，不能主动及负责任地完成？经常偶尔从不 被问到问题时常会用不知道、随便、不说话或是顾左右而言他？经常偶尔从不 对自己要求很高，达不到标准时会哭闹、生气？经常偶尔从不 对于已约好的事，无法守信用的完成，或会草率完成？经常偶尔从不 对公司及家庭既定的规则不遵守？经常偶尔从不 对自己期待低，觉得反正自己做不到就干脆放弃？经常偶尔从不 担心犯错，而不敢担任新的职务？经常偶尔从不 担心自己的意见不好而附和同事的意见？经常偶尔从不 与人合作时，如果别人不同意己见就要骂人，或者是逃避？经常偶尔从不 做什么事都很急，耐不住性子？经常偶尔从不 担心自己不会就放弃参加,或说活动无聊、低级、不愿尝试新事物或经验？经常偶尔从不 与上司意见不同时，采取退让，委曲，对别人生气等方式来解决？经常偶尔从不 你是一个喜欢跳槽的人吗？（该项测试仅供参考）? 在你身边，每天都有人在变换自己的工作：有的人是为了更好的薪水和发展，有的人是为了良好的工作环境，有的人是看不惯身边的人际关系，还有一些人是为了自己的个性。当然更多的人只是把跳槽这个念头放在心里转了又转