人力资源管理学(第九讲).ppt

人力资源管理学 第九讲：薪酬管理与劳动关系 教学目标： 知识目标：通过教学使学生了解薪酬的构成，劳动关系的含义和特征，掌握影响薪酬的因素、薪酬制度和劳动合同管理的内容及程序。 能力目标：提高同学们对薪酬管理与劳动合同管理的运用及日常生活中的分析能力。 素质目标：培养学生对薪酬管理与劳动合同管理过程中的综合素质和理解能力。 教学重点：一、薪酬管理的内容 二、劳动合同管理的内容 教学难点：一、薪酬管理的内容 二、劳动合同管理的内容 教学方法及手段：讲授法 课时安排：二课时（12月6、8日 ） 一、薪酬概述 （一）、薪酬的含义 指员工为企业提供劳动或其他形式服务而得到的各种货币与实物报酬的总和。 （二）、薪酬的构成 1、工资 2、奖金 3、津贴 4、福利 5、长期薪酬 6、其他构成：红利 （三）、薪酬的功能 1、补偿职能 2、激励职能 3、调节职能 二、薪酬管理 （一）、薪酬管理的含义 指企业针对企业和员工的实际情况对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬发放水平、薪酬结构与形式进行确定、分配和调整的过程。 ①、宏观经济形势与政策法规 ②、劳动力市场供求状况 ③、行业或地区的报酬水平 ④、生活成本的变动 2、内部条件因素 ①、企业的支付能力 ②、企业的薪酬策略 ③、工会的力量 3、个人因素 ①、员工劳动绩效 ②、职位和职务 ③、技术与能力水平 ④、资历或工龄 （四）、薪酬设计的程序 1、制定薪酬原则和策略 2、岗位设置与工作分析 3、工作评价 4、薪酬调查 5、薪酬定位 6、薪酬结构设计 7、基本薪酬标准体系的设计 8、薪酬方案的实施、修正与调整 三、薪酬制度的形式 （一）、岗位薪酬制 （二）、技能薪酬制 （三）、绩效薪酬制 （四）、结构薪酬制 （五）、年薪制 四、员工的福利 （一）、福利的特点 1、针对性 2、共享性 3、有限性 （二）、福利的内容 1、社会性福利 2、货币性福利 3、实物性福利  四、劳动关系概述 （一）、劳动关系的含义 劳动关系指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立社会经济关系。 （二）、劳动关系的特征 1、劳动关系的内容是劳动。 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。 3、劳动关系具有平等性与隶属性的特点。 （三）、劳动关系的基本内容 包括劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。 （四）、改善劳动关系的途径 1、依法制定相应的劳动关系管理规章制度。 2、培训经营管理人员。 3、提高员工的工作生活质量。 4、员工参与民主管理。 5、发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。 五、劳动合同管理 （一）、合同管理的含义 指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （二）、劳动合同的特征 1、劳动合同的主体具有特定性。 2、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。 3、劳动合同有双务、有偿的特性。 4、劳动合同属于法定要式合同。 （三）、劳动合同的内容 1、法定条款 2、约定条款 教学总结： 本堂课讲解了薪酬管理与劳动合同管理的内容和过程予以详细讲解，相信效果最好。 课外练习： 简述员工福利管理对企业的作用？ 板书设计： 教学后记：  谢谢大家！ * * * LOGO （二）、薪酬管理的原则 1、公平原则 2、竞争原则 3、激励原则 4、经济性原则 5、合法原则 （三）、影响薪酬的因素 1、外部环境因素 4、服务性福利 5、优惠性福利 6、机会性福利 7、荣誉性福利 （三）、员工福利对企业的作用 1、能吸引和保留人才 2、有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感 3、享受国家的优惠税收政策，提高企事业成本支出的有效性 * *