高效能人士的七个习惯-读书总结(汇编）.pptVIP

* 作者史蒂芬·柯维，是领导艺术领域的权威、家庭问题专家、企业组织顾问 这可以说是一本管理类书籍，书中内容适用于企业，同样适用于个人生活领域。 书中的原则、“习惯”并非作者首创，作者是发掘并把它们整理出来。 * P49 这本书将习惯定义为“知识”“技巧”和“意愿”相互交织的结果。 效能，在于产出与产能的平衡。P54 “产出”，即是金蛋。 “产能”，生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。 * 我们要经历“成熟模式”——由依赖到独立，再到互赖，不断进步。 一个能做到互赖的人，既能与人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力。 * 七个习惯简介 P17 2 以终为始： 任何规划都将成为我们某个阶段的终点，也将成为我们下一个阶段的起点。 志向和兴趣将会提供方向和动力。 3 要事第一： 紧迫之事通常都显而易见，推拖不得；也可能比较有趣、讨好，但不一定很重要。 重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。 （第二类事务，包括建立人际关系、规划长期目标、防患于未然等。） 5.知彼解己： 知彼需要仁慈心，解己需要勇气。聆听别人。 7.不断更新： 从身体、智力、社会/情感、精神四方面锻炼自己，不断更新。 * 模型P53 * 积极主动： 果断负责，创造机遇 被动的人总是习惯性地任务现在的境况是他人和环境造成的， 如果别人不指点，环境不改变，自己只有消极地生活下去。 积极主动的第一步：要有积极的态度 第二步：对自己的一切负责：不要把不确定或困难的事情一味搁置起来。 要认识到，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定。 这样的解决和决定会让你面前的机会消失殆尽。 积极主动or消极被动的语言？ P73 关注圈与影响圈 P75 * 情感账户 P155 见第六章 人际关系的本质 情感账户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也就是他人与你相处时的一分“安全感”。 能够增加情感账户存款的，是礼物、诚实、仁慈与信用。 P159 越是持久的关系，越是需要不断的储蓄。 速战速决是不切实际的，建立和维护关系都需要时间。 推荐情感账户的六种主要的投资方式： 1.理解他人：黄金定律说，想要别人怎样对待你，你就要怎样待人。 2.注意小节：一些看似无关紧要的小节，例如疏忽礼貌，不经意的失言，最能消耗感情账户的存款。 3.信守承诺：守信是一大笔储蓄，背信是巨大支出。 4.！明确期望：很多期望都是含蓄的，从来都没有明白地说出来过，但是人们却理所当然地认为这些事是心照不宣的。实际情况并非如此，没有明确的期望，人们就会变得感情用事。正确的做法是一开始就提出明确的期望，让相关的每一个人都了解。 5.正直诚信：避免背后攻击他人。 6.勇于致歉 * P171 习惯四 双赢着，把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。 2 损人利己 “赢/输”，大多数人从小就被这种模式浸染。在家里，大人总是喜欢把孩子进行比较，好孩子会得到更多的爱、理解和耐心，这就营造了赢/输模式的氛围。 3 舍己为人“输/赢”，这类人习惯于服从他人的意志，在谈判时常常选择放弃或退让。可能长期压抑情感，日我评价日趋降低。 4 两败俱伤，两个损人利己的人交往，由于双方都固执己见，以自我为中心，最后一定是两败俱伤。 5 独善其身，别人输不输无所谓，重要的是自己一定要得偿所愿。在竞争和对抗的意义不大的时候，这种模式是多数人的处事方法。 6 好聚好散，如果不能利益共享，那就商定放弃交易。 最好的选择必需依情况而定。 如果我只想独善其身，对你毫不理会，那根本就无法建立合作互助的关系。 要达到双赢，首先要敢作敢为，也要善解人意。不要见不得别人好。 * P196 偏重第三、四类事务 读书分享-高效能人士的七个习惯 I. II. III. IV. 结果： 全无责任感 工作无保 依赖他人为生 偏重第二类事务 读书分享-高效能人士的七个习惯 彼得.德鲁克的观点：高效能人士的思维定式是预防型的。 第二类事务的时间管理 读书分享-高效能人士的七个习惯 80% vs. 20% 原则 确定自己的第二类事务，且即知即行，事半功倍。 学会说“不” 第二类事务时间管理方法的六标准 读书分享-高效能人士的七个习惯 和谐一致：个人理想与使命、角色与目标、工作重点与计划、欲望与自制之间应和谐一致。 平衡功能：生活平衡。 围绕中心：有重心，以周为单位。 以人为本：重点在人，不在事。 灵活变通：视个人作风和需要而调整。 便于携带：携带方便，可供参考修正。 个人管理的四个步骤 读书分享-高效能人士的七个习惯 确定角色：关键角色 选择目标：针对角色，一周欲达到一至两个目标 安排进度：安排具体实施时间 每日调整：