权力对职业性别刻板印象的影响分析分析-analysis of the influence of power on occupational gender stereotypes.docx

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权力对职业性别刻板印象的影响分析分析-analysis of the influence of power on occupational gender stereotypes

苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立 进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文 不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏 州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作 出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本 声明的法律责任。论文作者签名:安|觅苞日期: ).d争·依苏苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定, 即r 学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文挡的内容和纸 质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献 信息情报中心、中国科学技术信息研究所〈含万方数据电子出版社〉、 中国学术期刊〈光盘版〉电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子 文挡,允许论文被查阅和借阂,可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数 据库进行检索。涉密论文口zy本学位论文属在一一-年一一月解密后适用本规定。 非涉密论文期2· 一沟午,命.J,王期: 2)/φ. (1 rS权力对职业性别刻板印象的影响研究中文摘要权力对职业性别刻板印象的影响研究中文摘要刻板印象是指人们对于某社会群体所形成的简单概括的看法,并且这种看法 稳定,较难改变,与特定特征和行为相联系。职业性别刻板印象作为刻板印象的 重要研究内容,一直备受关注。高权力的人常占据重要的社会地位,其决策结果 对社会和组织有的影响更大,因而了解高权力者职业性别刻板的特点及其干预策 略,具有重要意义。本文采用内隐联想测验来探讨高、低权力者内隐职业性别刻板印象的差异,并引 入个体特征信息来探讨个体化信息对不同权力个体刻板印象应用的影响,最后探讨意 识性抑制能否有效的干预不同权力个体的刻板印象。本文首先从刻板印象的内涵、测 量方法和前人相关研究等方面对刻板印象的研究现状做简单介绍。然后,对权力的概 念、权力对刻板印象的影响进行总结。最后,通过三个实验研究探讨权力对职业性别 刻板影响,并尝试探索意识性抑制对于不同权力者刻板印象的干预效果。实验 1 的研究目的运用内隐联想测验来研究个体是否存在内隐职业性别刻板印 象,以及不同权力感的人这种刻板印象是否存在差异。实验通过个体权力感量表对被 试进行分组,然后完成 IAT 测验,通过被试在相容和不相容任务上的反应时来探究被 试的内隐职业性别刻板印象。结果表明,个体存在职业性别刻板印象,并且权力的效 应显著,相比于低权力者,高权力的人有着更高的职业性别刻板印象。实验 2 的研究目的是探讨对于不同权力感个体,目标的个体化特征能否很好的干 预个体的职业性别刻板印象。实验通过呈现不同人物的照片以及不同的个体特征信 息,让被试迫选人物的职业。结果表明,高权力的人更多的依据职业性别刻板印象来 判定人物的职业,而低权力的人会更多的考虑到个体化信息,判断人物职业时会依据 人物的性格特征。实验 3 的研究目的是要探讨意识性抑制这一刻板印象干预策略能否有效地减少 不同权力感个体的职业性别刻板印象。实验给被试呈现一张女性经理的照片,让被试 对照片人物生活典型的一天进行描述。后进行材料阅读,并对材料人物进行刻板评分。中文摘要权力对职业性别刻板印象的影响研究实验结果表明,意识性抑制虽然能占时抑制个体的刻板印象,但在个体抑制解除后, 会出现刻板印象反弹。总之,权力会引发更高的内隐职业性别刻板印象;高权力个体在判断他人职业时 会更多的依据刻板印象,较少考虑个体化信息;意识性抑制对高权力个体的刻板印象 干预效果不明显,在抑制解除后,高权力个体会出现刻板印象反弹。关键词:权力;职业性别刻板印象;抑制;刻板印象反弹;个体化信息作者:刘聪慧 指导教师:范庭卫副教授The Influence of Power on Occupation Gender StereotypeAbstractThe Influence of Power on Occupation Gender StereotypeAbstractStereotype is one kind of stable viewpoint toward a certain social group in a simply summarized way, which is generally associated with some characteristics and behaviors. Recently, occupation-gender stereotype, as an important research areas of social stereotype has arise many intrigui

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