“四金”的解读和风险防范(西安).pptxVIP

“四金”的解读与风险防范 — 补偿金、赔偿金、违约金、代通金 以铜为镜 可以正衣冠 以法为镜 可以知兴替 以讼为镜 可以明得失 课程大纲 一 补偿金 补偿金 补偿性 解除 终止 惩罚性 恶意拖欠 劳动合同法 经济补偿办法 一 补偿金 案例：终止发出后员工提出解除争议案（参：（2010）西民二终字第788号、莲劳仲案字（2013）第043号、陕劳仲案字【2012】252号） 案情经过： 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的0－100%，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于20万元）。 之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的《劳动合同》均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 《岗位聘用合同》未续签过。 一 补偿金 2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。 2008年4月10日，宏X公司向徐某发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方