人力资源管理讲义----MBA经典课程.pdfVIP

课程简介 人力资源是现代企业最重要的资源，企业间的竞争，归根到底是人的竞争。现代管理越来越 从“以事为中心”的管理模式向“以人为中心”的管理模式转变，“人高于一切”的价值理念得 到越来越多的企业家的认可。现代管理者面临前所未有的挑战：如何在社会转型以及经济全球 化的过程中调动每个员工的积极性以充分利用并合理开发人力资源？这就是人力资源管理所要 回答的问题。 本课程主要从四大方面探讨人力资源管理的理念和方法，第一，传统人事管理向现代人力资 源管理的转变；第二，现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的含义；第三，现代人力 资源管理的主要内涵——管理“事”的含义；第四，组织的文化特征与激励的方式。 第一部分： 传统人事管理向现代人力资源管理的转变 转变的目的 传统人事管理的基本职能 向现代人力资源管理转变的基础与过程 第二部分： 现代人力资源管理的主要内涵 ——管理“人”的含义 文化：管理种群、管理的旅客 理念：有机体与机械体；自生秩序与创生秩序；企业文化 知识：人力资源与物质资源的区别；人与人力资源的不可分割性；人力资源投资的特点 第三部分： 现代人力资源管理的主要内涵 ——管理“事”的含义 结构：绩效与个人特性