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* 三、卫生人力资源供给分析 (一)卫生人力资源供给的数量分析 (二)卫生人力资源供给的质量分析 (三)卫生人力资源分布状况分析 * (一)卫生人力资源供给的数量分析 总量 结构 * (二)卫生人力资源供给的质量分析 1．过度培训 2．培训不足 3．资格不够 * (三)卫生人力资源分布状况分析 * 第五节 卫生人力资源需求预测 一、卫生人力资源需求预测 二、影响卫生人力资源需求预测的因素 三、卫生人力资源需求预测方法 * 一、卫生人力资源需求预测 * 二、影响卫生人力资源需求预测的因素 工资水平 卫生服务提供量 科学技术水平 * 三、卫生人力资源需求预测方法 (一)卫生入力资源需求预测定性技术 1．卫生人力资源需求现状预测法 2．经验预测法 (1)卫生人力与人口比值法： (2)卫生人力与设施比法： (3)卫生人力的工作负荷比法 (4)卫生需求法 3．分合性预测法 * * * 卫生人力资源 * 卫生人力资源 第一节 卫生人力资源概述 第二节 卫生人力资源均衡分析 第三节 卫生人力资源需求分析 第四节 卫生人力资源供给分析 第五节 卫生人力资源需求预测 * 第一节 卫生人力资源概述 一、卫生人力资源的概念 二、卫生人力资源的作用 * 卫生人力 卫生资源可分为卫生人力资源、卫生物力资源和卫生财力资源，而卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。 卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种卫生工作者数量和质量的总和。 * 卫生人力 从事保护和提高人民健康的卫生工作者总和 _______WHO 宽口径:护工、照顾衰弱者 * 卫生人力资源 特点 ①卫生人力资源具有不可剥夺性。 ②卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响。 ③卫生人力资源以卫生服务劳动者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于员工身体之中，员工为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。 ④卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科技设备结合起来使用。 * 二、卫生人力资源的作用 提供卫生服务 * 第二节 卫生人力资源均衡分析 一、卫生人力资源短缺 二、卫生人力资源过剩 三、卫生人力资源供需平衡 * 一、卫生人力资源短缺 卫生人力资源的短缺是指在一定时间和一定条件下，卫生人力资源的供给不能满足人们对卫生服务需求的实现。 卫生人力资源短缺又分为卫生人力资源名义短缺和卫生人力资源实际短缺 。 * 卫生人力资源名义短缺 卫生人力资源名义短缺是指以某一地区疾病患病率及发病率等流行病学资料为依据，以该地区从事预防和治疗的卫生人员在预防和治疗这些疾病时所花费的时间来判断该地区对卫生人力资源的需求量和需要量。 * 卫生人力资源实际短缺 卫生人力资源实际短缺是指在一定时期内，某一地区的卫生人力资源供给量不能满足人们的卫生人力需求量。 暂时性短缺 长期短缺 * 暂时性短缺 如果这段短缺的时期比较短并且可以通过一定的调整方式进行调整(如：调整价格等)，则此种短缺被视为暂时性短缺。 * 暂时性短缺 * 二、卫生人力资源过剩 * 卫生人力资源过剩 卫生人力资源过剩是指在一定时期一定价格条件下，卫生人力资源的供给大于社会对卫生人力资源的需求。 此时，生人力资源的收入低于正常的收入水平。 * 卫生机构根据社会的卫生服务需求来确定它在提供卫生服务过程中所需要投入的卫生人力资源，并使之与卫生服务需求相适应，从而形成卫生人力市场的均衡状态，而在这种均衡状态下所形成的卫生人力市场价格就是均衡价格。 * 卫生人力资源供给过剩 可以分为相对过剩和实际过剩。 相对过剩是指在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求，但从整个社会看却并非如此。 * 卫生人力资源供给过剩 卫生人力资源供给实际过剩是指从整个社会衡量，卫生人力资源供给大于需求。 原因：；卫生技术人员的专业特点决定了他很难再改行从事其他工作；作为源泉的医学教育市场的过快发展或无序发展也将引起此种现象的发生。 * 三、卫生人力资源供需平衡 卫生人力资源的供需平衡是指在一定时期和一定条件下，社会对卫生人力资源的需求水平与卫生人力资源的供给水平相适应。 * 第三节 卫生人力资源需求分析 一、卫生人力资源需求 二、卫生人力资源需求的特点 三、卫生人力资源需求的影响因素 * 一、卫生人力资源需求 在一定时间和一定的工资水平下，用人单位(或雇主)愿意并且能够使用的卫生人力资源数量称为卫生人力资源需求。