济宁市2014年专业技术人员继续教育考试题五套.docxVIP

2014年济?宁市专业技术?人员继续教育?试题第一套，1．单选题1．平衡记分卡所?指的平衡是一?种的平衡C. 战略 2．下列说法那种?不属于平衡记?分卡的内容利?润 A. 利润3．KPI的应用?误区是B. 对显示性原则?回避而带来的?考核偏离目标?的问题4．指标的衡量包?括 A. 定量数据5．平衡记分卡的?不足之处是 A. 实施难度大6．常见的绩效指?标类型是B. 质量7．绩效考核的方?法有B. 行为法8．在员工绩效评?价实践中，正常看到是结?果法和 A. 行为法9．秘书的工作包?括C. 起草文件 10．对员工的行为?进行衡量的方?法有 A. 关键事件法 11．绩效评价误差?的危害不对的?是D. 制定的政策可?以很好的执行?12．360度绩效?评估的应用误?区 A. 13．绩效评价误差?的原因 A. 有意识的误差?14．绩效评价误差?的方法错误的?是 A. 通过沟通计划?来解决考核者?的动机问题 15．严格化倾向产?生的廕 A. 促使有问题的?员工主动辞职? 16．绩效工资的优?点，不对的是B. 让公司不断改?进员工的工作?能力，工作方法，降低员工绩效?17．绩效工资的缺?点 A. 员工之间会封?锁信息，保守经验，争夺客户 18．绩效评价的类?型，错误的是D. 相似效应19．绩效工资的实?施条件，不对的是D. 工资体系运作?不放在整个企?业的生产和精?英运作系统之?中20．职业发展