劳动合同终止解除续订工伤赔偿与员工手册规章制度撰写处理技巧（梁伟权）.docVIP

劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度撰写处理技巧(梁伟权) 6、如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？ 7、试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？ 8、试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？ 9、试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？ 10、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？ 11、劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？ 12、提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？ 13、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？ 八、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计 1、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。 2、怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？ 3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？ 4、因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？ 5、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？ 6、劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？ 7、如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？ 8、结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？ 9、如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？ 10、如何制定关键绩效指标？ 11、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？ 12、对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？ 13、末位淘汰制度的正确使用。 九、如何认定严重失职及其体系设计 1、怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？ 2、如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？ 3、因员工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？ 4、法律上如何证明劳动者“严重失职”？ 5、如何合法辞退“严重失职”的员工？ 6、如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？ 7、通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责？ 8、“严重失职”与“营私舞弊”的区别？ 9、如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？ 10、如何界定“重大损害”？ 11、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？ 12、如何追究“严重失职”者的法律责任？ 十、如何有效调整薪酬及其体系设计 1、法律上“工资”的含义与范围？ 2、怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？ 3、怎样进行简单有效的岗位价值评估？ 4、“以岗定级”，如何操作？ 5、“以人定档”，如何操作？ 6、“以业绩定奖金”，如何操作？ 7、固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？ 8、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？ 9、加班加点工资支付常见误区？ 10、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？ 11、医疗期、病假、 L-乳酸是高新技术的生物工程产品阜南县是安徽省的产粮大县有丰富的粮食资源以粮食为原料进行深加工生产L-乳酸产品实现农产品向工业产品的转化L-乳酸是传统乳酸的换代产品在食品饮料医药饲料添加剂农药包装材料及制造生物降解塑料特别是生产降解塑料方面有不可替代的作用由于用途广泛具有高科技水平高利税高附加值的特点符合目前我国的产业政策所以在国内国际市场发展前景十分广阔年产1万吨食品级L-乳酸年产1万吨的滤渣可作饲料建设主车间15000平方米原料库8000平方米成品库8000平方米综合楼2000平方米及相应配套工程实施L-乳酸有着极其广泛的用途目前国际市场上需求量在20万吨年左右年消费水平以8-10的速度递增由于其衍生物及盐类的用途被进一步开发另一个重要的新用途是作为生物降解性塑料的合成原料因此应用更为广泛本项目建成后每年生产1万吨L-乳酸的销售前景十分广阔 L-乳酸是高新技术的生物工程产品阜南县是安徽省的产粮大县有丰富的粮食资源以粮食为原料进行深加工生产L-乳酸产品实现农产品向工业产品的转化L-乳酸是传统乳酸的换代产品在食品饮料医药饲料添加剂农药包装材料及制造生物降解塑料特别是生产降解塑料方面有不可替代的作用由于用途广泛具有高科技水平高利税高附加值的特点符合目前我国的产业政策所以在国内国际市场发展前景十分广阔年产1万吨食品级L-乳酸年产1万吨的滤渣可作饲料建设主车间15000平方米原料库8000平方米成品库8000平方米综合楼2000平方米及相应配套工程实施L-乳酸有着极其广泛的用途目前国际市场上需求量在20万吨年左右年消费水平以8-10的速度递增由于其衍生物及盐类的用途被进一步开发另一个重要的新用途是作为生物降解性塑料的合成原料因此应用更为广泛本项目建成后每年生产1万吨L-乳酸的销售前景十分广阔 L-乳酸是本世纪最具发展前途的有机酸之一在人体及哺乳动物体内起着调节肌肉活动和抗疲劳的作用 L-乳酸及其盐类广泛应用于医药食品日用化工现代农业等领域又可聚合成生物降解物质聚乳酸用作环保新