高校管理人员压力源及压力管理研究——以汕头大学为例-research on pressure source and stress management of university administrators - taking shantou university as an example.docxVIP

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2018-06-01 发布于上海
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高校管理人员压力源及压力管理研究——以汕头大学为例-research on pressure source and stress management of university administrators - taking shantou university as an example.docx

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高校管理人员压力源及压力管理研究——以汕头大学为例-research on pressure source and stress management of university administrators - taking shantou university as an example

目录摘要......................................................................IAbstract...................................................................II1导论......................................................................11.1问题的提出..........................................................11.2研究的目的及意义....................................................21.3研究思路............................................................21.4研究创新点..........................................................32文献综述及理论基础........................................................52.1压力源的概念界定与分类..............................................52.2国内外关于压力源的研究成果..........................................62.3压力管理的相关理论模型.............................................102.4压力源的测量方法...................................................172.5关于高校管理人员压力源和压力管理研究的述评.........................193研究设计及实施...........................................................213.1概念界定...........................................................213.2研究内容...........................................................223.3研究方法...........................................................233.4问卷设计...........................................................234问卷数据分析.............................................................274.1压力感分析.........................................................274.1.1性别与压力感的交叉............................................274.1.2婚姻状况与压力感的交叉........................................284.1.3年龄与压力感的交叉............................................294.1.4学历与压力感的交叉............................................314.1.5聘用类型与压力感的交叉........................................324.1.6职务等级与压力感的交叉........................................334.1.7工作年限与压力感的交叉........................................344.1.8月收入与压力感的交叉..........................................354.2压力源分析.........................................................364.2.1均值分析......................................................364.2.2因素分析......................................................4