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LED、照明行业人才流动报告书 照明行业是一个完全竞争性的行业,照明业特别是生活照明,是一个相对来说技术含量较低、投入较少的产业。由于近几年市场需求大,再加上我国劳动力成本比较低,海外厂商也来建厂,促使这个行业发展很快。目前,我国共有照明生产企业1万多家,大约90%以上的企业都是民营企业,且规模较小。正因如此,这个行业还处于一个不十分成熟的成长阶段。中国照明市场主要分为家居照明、商业照明两大类,其中家居照明约占30%左右,市场容量约为400亿元,商业照明约为800亿元。同时,出口海外的产品约60多亿美元,其中大部分是贴牌生产,即使进入国际市场,大多也处于市场低端。但是随着国内经济的不断增长以及我国加入世贸组织,照明行业的发展速度仍然十分迅速。 目前,国内高档光源市场主要被飞利浦、欧司朗、GE、松下等国外品牌垄断,但TCP、浙江阳光等民族品牌通过自身努力,逐渐与国外品牌相抗衡。目前,国内高档光源市场主要被飞利浦、欧司朗、GE、松下等国外品牌垄断,但是佛山照明通过自身的改革和努力,逐渐赢得了“行业老大”的市场地位。利税突破亿元,昔日的小小灯泡厂成长为代表中国与GE、菲力浦等国际巨头抗衡的行业领军企业。 国家多次呼吁照明企业要采取技术上可行、经济上合理、环境和社会可接受的一切措施来提高能源资源的利用效率,加强对节能产品的推广。以欧普为例,在陕西、山西、宁夏三省共完成了700多万支节能灯的“绿照工程”推广,预计每年将为国家节电5亿千瓦时,为居民节约电费高达2亿元。同时,就仅仅在我国,如果半导体照明和亮化节能灯具占据了30%市场份额的话,那么每年节约的电能就相当于三峡发电站一年的发电量。 在节能减排成为全社会共识的形势下,政府大力推进节能减排工作、提倡发展低碳经济,以及人们对绿色消费的关注,绿色照明行业已成为人们热议的焦点。同时,积极展开的国际合作,为国际间的环保领域的交流与合作搭建了良好的平台,可以肯定,绿色照明的前景是可期待的! 人才流动现状 2.1 现有人员分析我国的照明行业以私有企业为主体,国有企业数量上占很小比例,近日,一览英才网旗下照明英才网、LED英才网针对照明行业的多个企业多个职位进行问卷调查,数表明,对于现有人员的流动意向调查,大多数人都表示有”合适的可以考虑”这一想法,而一少部分人责表示会主动寻找机会,只有极少一部分人对于“跳槽”这一意向没有想法。 员工对新机会的态度: 员工心态分析: 没有考虑过离开现在服务企业的人才,他们就业的企业都是区域或者全国知名的企业,实力雄厚且发展前景好,而却人才深受领导的赏识和重用,薪水和发挥空间都不错,对工作状态和环境都具有非常高的满意度。主动寻找新机会的人才基本可以分为几类,一是人才在所服务的企业遇到了职业发展的瓶颈,同时薪酬收入严重低于同行业中其他企业的同职位人才;二是人才所服务的企业存在重大的经营或管理问题,人心涣散,无法顺利展开工作;三是人才在所服务的企业得不到能力上的认同,没有更好的工作热情和激情。基于以上几点,寻找新的发展空间是一个更好的选择。有合适的可以考虑的人才,对目前的状态基本满意,但还是有很多个性化地要求没有得到满足,自身会结合企业的规模、职业氛围、持续发展能力、工作地点、收入水平等因素对新机会进行综合性的判断。照明行业中的企业员工的待遇上有很高的重视程度,比如员工的薪资、福利、假期等,而工作环境上,高端的人才生活还是很安逸的、 对于私有企业的职员来说,新机会的出现代表着一个选择, 由此可以看出,私有企业的人才流动明显高于国有企业,在照明行业中私有企业的职员占据主体。 在现有技术、管理职员中,男职员占大部分,女职员只占有2成。 职员性别比例 由此可以看出,照明行业中男性职员占有比例大,这与照明行业的工作内容有直接关系。 2.1 照明行业中的职业分析 在一个照明系统中,技术人员,营销人员都占有很高的比例,而职能类的职位人员占有比例和其他行业的职能人员占有比例几乎一样,据一览英才网数据统计,照明系统中照明工程师、、研发工程师、销售工程师、照明设计师、生产管理等几个职位人员占总人数的半数以上。 照明行业核心职位分布情况 销售岗位:28%产品研发岗位:21% 照明设计师:12% 生产管理:9% 市场:7%技术支持:5%行政、采购:6% 其他:13%由此可以看出,照明行业需求的技术人员和基础销售人员很多,而人才流动中的人员大部分是这几类基础人员。 进一步对各职位的工作人员的工作年限以及基本情况进行分析, 在职员工年限: 人才流动原因分析 流动职员工作年限:从流动人才比例图中可以看出,大部分为工作年限一年到五年之内的人才,我们主要对这些人才进行分析。 流动原因主要有以下几点: