精英访谈第122期来自中国杰出职业经理人的经营管理智慧访王奇珍.docVIP

精英访谈第122期：来自中国杰出职业经理人的经营管理智慧－访王奇珍 资源经理 ,全国100 名杰出 企业文 化先 进工作者 ,全国100 名杰出 培训师 。出 版专著《 赢在中 层 》、《赢 在绩效 》 、《赢在 心理》 三 本畅销全 国。 精彩先读 : ●一定要 专注自 己 的职业规 划,千 万 不能因为 待遇或 者 机会而干 扰自己 的 选择。 ●企业大 学运作 我 有三点建 议:1 、 首 先企业要 有完善 的 培训体系 , 如果培 训体系都 没有, 就 去弄什么 企业大 学 , 那只是花 架子, 徒有虚名。2 、 企业 大学 的定位一 定要准 确 , 不可急功 近利, 十年树木, 百年才 能够树人。3 、 企业 大学 是所有员 工的课 堂 ,不是个 别高管 的 秀堂,更 不是蒙 政 府资源的 一个幌 子 。 ●要做好 人力资 源 ,其实有 两个前 提 。第一、 人力资 源 是为企业 战略或 者 老板服务 的。 是要 支撑公司 战略发 展 , 实现老板想 法。 而 不是为了 所谓的 专 业, 所谓的规 范而做 人 力资源的 。离开 企 业的实际 需求, 一 切“专业 ”、“ 规 范” 都是泡影 。第二 、 企业人力 资源一 定 要企业自 己人有 造 血能力, 才能够 做 好, 否则无论 请任何 咨 询公司, 也是白 白 浪费功夫 。 ●一定要 先明白 什 么是优秀 的