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综合办公室行政工作流程手册(15页) ( 第一章 前 言(第条 为使本公司作业正轨化制度化能在有序可循的情况下使本公司作业脉络一贯并加强部门与各部门间的了解借以更密切配合提高工作效率特制订本程序( 主 办第条 设一人负责下列全盘业务 招募甄试第三条 人员招募作业程序(第条即行拟订招募计划内容包括下列项目1 招募职位名称及名额(2 资格条件限制(3 职位预算薪金(4 预定任用日期(5 通报稿或登报稿 诉求方式 拟具(6 资料审核方式及办理日期 截止日期 (7 甄试方式及时程安排 含面谈主管安排 (8 工作能力安排(9 准备事项 通知单海报公司宣传资料等 第条 诉求即将招募消息告诉大众及求职人如下(1先拟广告稿登报征求拟广告稿决定刊登何报何时然后联络报社3内部推荐以海报或公告方式进行(第条 应征信处理(1 诉求消息发出后会收到应征资料审核后通知前来本公司接受甄试(2 不合格应征资料归档一个月后销毁但有要求退件者应给予退件为了给社会大众一个好的印象对所有未录取者发致谢函也是应有的礼貌第条 甄试新进人员甄选考试分笔试及面谈(1 笔试包括下列( 1 专业测验 由申请单位拟订试题 核定权限主管 2 领导能力测验 适合干部级 (2 面谈由申请主管主管核定权限主管分别或共同面谈面谈时应注意 1 要尽量使应征人员感到亲切自然轻松( 2 要了解自己所