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胜任力的考核-能力素质模型词典 tical Thinking 24 15概念式思考归纳CT Conceptual Thinking 25 16技术职业管理的专业知识EXP 26 个人效能族 29 17自我控制SCT Self-Control 29 18自信SCF Self-Confidence 30 19弹性FLX Flexibility 31 20组织承诺OC Organizational Commitment 32 21其他个人特色与能力 33 胜任特征辞典的维度与结构 一描述胜任特征的基本维度 胜任特征的尺度是从实证资料中产生的许多胜任特征都有超过一个以上的维度最典型的维度有 行动的强度与完整性这是描述胜任特征定义和级别的最核心的维度该维度展现了胜任特征对于驱动绩效目标实现的强度以及为实现绩效目标而采取行动的完整性辞典中常用A表示 影响范围的大小影响范围表示受该胜任特征影响的人的数量 三胜任特征级别的计分方式 辞典将胜任特征的级别划分为至少1－5级目的是显示该胜任特征的强度复杂性等特性的程度 成就与行动族 成就与行动族的胜任特征主要针对如何完成任务 如何达成目标反映的是一个人对设定目标和采取驱动目标实现的行动的取向该特征族通常不会直接涉及与其他人之间的关系但事实上无论是提高生产率还是改进工作绩效的行为都或多或少地实践着影响他人的能力以及为达成目标而运用的信息搜集能力 1成就